上海市|全國統一大市場，可能觸發的三個職場變革上海市

“加快建立全國統一的市場制度規則，打破地方保護和市場分割，打通制約經濟循環的關鍵堵點，促進商品要素資源在更大范圍內暢通流動，加快建設高效規范、公平競爭、充分開放的全國統一大市場” 。
什么是“全國統一大市場”？
簡單來說， “全國統一大市場”所要做的就是破除地方保護、市場分割，而建立的是統一的市場制度規則、要素和資源、監管等，以及互聯互通的物流、信息交互渠道、交易平臺等。最終目標是建立一個超大的國內市場。
最近大家都看到俄烏戰爭，俄羅斯被西方國家制裁多達8000多項，整個國家幾乎陷入經濟發展停滯，國內社會問題和矛盾也急劇增加。
試想一下，如果制裁發生在中國，我們該如何應對？國內市場能自發地運轉良好嗎？我想未必吧。所以，我們要推進統一大市場，保障各領域經濟要素順暢、公平、有序、高效運行。
既然要構建統一大市場，那么原有的市場邏輯和職場架構規則也會隨之變動。就職場而言，統一大市場的建構至少會觸發以下三大變革。
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創新型人才越來越吃香
在立破并舉的一系列舉措推動下，制約我國企業經濟發展的不正當競爭行為將會被進一步破除，有利于更多的企業特別是對于中小企業而言，將會進入一個更加公平競爭的市場中。
如果大家都拉到一個競爭的舞臺上，那么你就必須展示出真正的技能，才能獲得更大的市場，而不是一直吸政府補貼的血。
換句話說，只要你的產品質量好，服務優，價格有競爭力，你就可以自由進入當地市場，而不是把所有的精力都花在協調各種關系上。甚至產品性價比達到一定水平，也有可能進入政府的各種集采清單。
于是，企業在資源進行一定的情況下，想要發展變得更有競爭力，提供出好產品，就要把我們主要集中精力分配到市場經濟和產品創新活動上。
這需要越來越多的高技能人才，尤其是那些能夠推動創新的人。
事實上，今天的很多高科技大廠，其實已經在走這條路了，諸如華為，每年拿出千億資金投入研發，并且對高技術人才和創造價值的人才，給予高回報，高福利。

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勞動力的自由流動
【上海市|全國統一大市場，可能觸發的三個職場變革】從目前的情況看，各地的社會保障制度限制了勞動力的自由流動。
一個青島人拿著青島的公交卡無法在上海乘坐當地的地鐵。
一個上海人在北京生病，他在上海的醫保卡在北京的醫院是識別不了的。
還有就是各地區的健康碼互不相認，異地測的核酸報告，在一些不被認可的地方重新檢測。即便有的地方政府認可，檢測結果在各地、各平臺間也不互通，需要我們打開多個網絡平臺進行查詢，增加了不必要麻煩。
所有這些都是不合理的。在以往的數據交換和技術層面，不實現相互識別和通信是正常的。但今天是大數據的時代，一個人的信息不能成為網絡和交流的一部分，這實際上是一種巨大的資源浪費和時間浪費。
在大市場環境下，遲早要在全國范圍內建立統一的信息平臺，將居民的就業狀況統一為一張卡，實現全國的相互承認。
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一定程度上減少了職場內卷
內卷背后是階層固化，是機會變少，是向上流動的通道變窄。
面對日益根深蒂固的社會階層，日益封閉的向上流動的渠道，以及日益飽和的高薪工作，導致工作場所要么卷，要么更卷。