|職場中那些送禮的人最后都怎么樣了？禮送不出去？方式不對！！！

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中國一直是禮儀之邦，很多原本的禮儀現在已經被理解為潛規則。尤其是在職場，想升職就不能送禮，就是不被需要。想要高人一等，就要學會送禮。

不知不覺中，送禮成了一種學問。小李是一名從業多年的員工，他心里一直有個夢想，就是想成為單位里的先進員工。每年他都去找領導，但是領導每年都有新的說辭。
今年有個同事給他出了個主意，去送禮。于是，小李拿了兩條煙送給領導。他滿心歡喜，心想今年該輪到他了。可誰知自己到了最后，還是沒有晉級的機會。

事后，禮物原封退回，小李很郁悶。為什么？這到底是為什么？其實像小李這樣的人很多。不知道能不能引起你的共鳴？
送禮真的這么難嗎？
1.別人不接受你的禮物，有兩個原因：跟你沒關系，不想幫你。
2.有求必應送禮基本沒什么意義，因為平時很多關系都沒維持好，真正用人的時候別人也很難相信你。
3.送禮最大的目的不是求人，而是建立關系。關系到位了，也就一句話的事。
4.給領導送禮。其實領導不缺那些東西，連他家的禮物都比我們的好。不抱著能給領導送點東西，領導會格外照顧我們的心態去給領導送禮。其實領導需要的是一種你尊重他的態度，一種讓他覺得你重視他的姿態。
5.送禮時，嚴禁他人參與。越少人知道越好。千萬不要假借別人的手送禮，這樣領導會覺得不放心。
知道了這些，送禮真的很難。尤其對于那些對窗外的事情充耳不聞的人來說，更是一座難以逾越的大山。如果你是那種只會努力，不會處理人際關系，不懂人情世故的人，這才是職場最大的悲哀。

新人在職場，什么都不懂。他只是想玩幾年，花點時間混資歷。
在職場三年，很多機會沒有把握住。大家開始各奔東西，有的升職了，有的出去深造了，有的被調到了重要的部門和崗位，還有一個我還在原地踏步，以為以后會有機會。
在職場多年，除了工資比以前多了一點，也結婚生子了。有了家庭，其他似乎都沒變。但是，我很擔心。我該怎么辦？突然發現這些年都是虛度的。我在職場這么久，卻好像沒有學會這些人情世故。突然有一天，我覺得我不能送禮物了。是時候采取主動了。結果我被領導拒絕了。領導只是跟我說，你還年輕，以后要努力。看好你，加油。
曾幾何時，這些話總是被人相信。
時隔多年，似乎我的年齡也成了大叔，真的很著急看到身邊的那些年輕人逐漸走向領導崗位。
相信這樣的生活，也是大多數人的人生經歷。

送禮物好嗎？也不好！
如上所述，中國人非常重視人際關系，送禮是常事。但是，如果禮物帶有功利性，就失去了本來的意義。
平時要多和領導溝通匯報，見到領導總是躲著走。這怎么行！
【|職場中那些送禮的人最后都怎么樣了？禮送不出去？方式不對！！！】天賦要及時展現。職場變化太快，到期就會錯過很多機會！
該表達的意思要及時表達，否則很多領導會裝懂裝聾作啞，機會也不會主動接近你！
如果我們正確對待送禮，平時一些小禮物就能讓領導開心，相信現在的日子會好很多。