領導喜歡下屬人緣好嗎這也得分情況 _這也

很多職場小白在進入公司后會有這么一個疑問：“領導喜歡下屬人緣好嗎？”其實這也得分情況，任何事情都不是絕對的。職場上，有些員工是真的好人緣，有些員工的好人緣是裝出來的，下面我們具體來分析一下。
魏笑笑是我的朋友，也是我的同事，我們在一起玩的很久了，但是我并不怎么喜歡她，因為我感覺她很假，功利心很強。在公司里，我算是魏笑笑的前輩，因為我比她早來公司一年，但是在公司里她好像并不怎么把我放在眼里。但是她對其他同事卻很熱心，甚至是跨部門的關心。
魏笑笑剛進我們公司沒多久，就趕上公司十周年的年慶活動。她非常看重這次活動，在活動開始的前一個星期就在挑衣服、挑首飾。酒會上，魏笑笑嘴甜腿勤，很快就在我們公司所有部門的同事面前混了個人熟，玩到興起還上臺演唱了一首，可算是在我們公司打下來名氣。
經過這次酒會后，魏笑笑成了公司里混得最開的一個。空閑時間，她就經常往領導辦公室跑。有好幾次我去領導辦公室匯報工作時，我都發現她在那，有一個我還聽見她在辦公室里親切的喊領導王哥，不過我們領導好像并不吃這一套，我們公司每次有好事使都輪不到她。

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第二年，人事變動。公司的高層主管發話，他說公司里，不管是誰，只要有能力的話就能競爭主管一職。魏笑笑聽后很興奮，她覺得自己平時積累下的好人緣終于派上用場了，于是便私下向領導提交了申請書，這一切都瞞著我們。
在審核的這半個月內，魏笑笑頻頻向部門經理獻殷勤，并不斷在私下里說服交情好的同事給他投票。可惜，她最終還是失敗了，她敗就敗在我們領導不喜歡她。那次開大會時，領導專門點明批評了她，說她的人緣好是因為有目的，私底下結交同事拉票是錯誤的行為。這讓她傻了眼，原來領導全都知道。
當時和魏笑笑競爭的另一個員工是真的人緣好，他對同事都是報以真心的，也從來不會主動獻殷勤，更不會跑到領導辦公室故意討好，并且他還很有實力，各方面工作做得都很好。所以我們公司的大部門人都把票投給了他，而不是拉幫結派的魏笑笑。
【領導喜歡下屬人緣好嗎這也得分情況】所以對于那些有目的的員工，領導是不會喜歡的，領導真正喜歡的是真人緣好的員工。

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