職場常見的四種人你是哪一種 _你是

雷蕾做HR做了十幾年了，看人有自己的一套標準，這么多年，她招進來很多人，也開除了不少人，有的時候也會看走眼，比如有的人看起來不錯，結果這人上班后就是個惹事精，有的人看起來木訥，其實進步很快，在雷蕾的心里，職場人大部分都可以歸為四類，堅決不要做最后一類。

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混日子的人
在職場中有些工作會比較輕松，也有些工作會比較繁瑣，無論是哪種工作，都會有一種人，就是混日子的人，你看見他每天什么事情都不做，就只是看看新聞，瀏覽網頁，逛逛微博，這種人純粹就是混日子，但是這種基本都是有后臺的，大部分都是老板的親戚，領導也不管，只是當閑人養著而已。
普通的人
當你把這件事交到他手里的之后，他會從頭到尾辦完。但是他第一遍做這個事情和第十遍做這個事情，過程與結果都不會有太大變化。他不會主動改進自己的工作方法。只有在上級的壓力之下，他才會去尋找改進的可能性。
如果有一個任務，他不確定能不能完成。當你把這件事交到他手里的之后，他只會往前推進一步，把他能夠立刻想到的方法試一下，如果這不能成功，他就停下了，然后他會告訴你這個事情辦不到。
這類人就是普通人，也就是大部分人，職場里十之七八都屬于這一類，他們能力不突出，態度還算良好，隨時都能被替換。
優秀的人
職場有一類人就是優秀的人，和優秀的人在一起可以學習他們的優點，不斷提升自己。一般優秀的人都有自己的一套做事風格，有很多可以借鑒的東西。比如說公司里小許在大學里就是非常優秀的學生，也是學生會主席，他很有自己的做事風格，他把自身的這種精神影響到身邊的每個人。出來職場，也是短短時間就能把團隊帶得非常不錯，并且深得老板賞識。
這樣的人很少，鳳毛麟角，但是在職場里會混的如魚得水，智商情商都不會太差，是學習的目標。
職場小人
【職場常見的四種人你是哪一種】職場小人不常見但是也絕不少，比如最近正是晉升定額的時間，小莉為了爭搶一個“部門經理”的位置，甚至不惜放出對手的謠言。這種人在職場里經常是兩極分化，沒腦子的很快會被開除，腦子好用的往往晉升很快，平步青云，不過大家最好不要做職場小人，一旦翻車就是萬劫不復了。

職場常見的四種人 你是哪一種

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