|在簡歷上造假是可以接受的嗎？如何增加核心競爭力？

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可以負責任地告訴大家， 90%的簡歷都是有水分的！但是大家一定要注意：這種水分又包括假和夸張。
什么叫假？就是明顯地違背事實，比如你的年齡造假、學歷造假、任職公司造假、任職職位造假、工作時間造假、從事項目造假、收入造假，這是常見的造假范圍。
【|在簡歷上造假是可以接受的嗎？如何增加核心競爭力？】大家在求職中的造假高發區是非常有規律的，經驗豐富的HR會很快追問識別出來，即便在面試中識別不出來，規范的公司也往往會采用背景調查的形式去核實你的真實信息，只要你在這些地方存在虛假信息，不管你多優秀，大部分的公司都會認為你違背所謂的誠信原則，對你不予錄取。

什么叫夸張？夸張是一種夸大的修辭方式，也可以理解為超前，其實我更想說的就是讓你可以做到超前。既然是超前就是對求職可以加分的項目，在哪里可以夸張和超前又能夠為你的求職所加分呢？
1、你的知識儲備和知識結構
大部分人在這第一個環節就敗了，你想獲得更好的職位，那么你憑什么？你是不是很清楚的知道這個崗位上應該具有的能力、需要解決的問題，要你承擔的責任、具備的完整的知識結構？如果這些你都不清楚就別給企業去添亂了，去了也過不了，過了也做不好。機會都是留給有準備的人，相反如果你都很清楚，可以具備條理地講出來，這就是一種超前，你留給單位的印象是：你確實有能力，前企業已經無法滿足你的發展了。
2、你配合崗位工作開展應該有的素質
什么是素質？就是你在這個崗位上工作應該具備的軟實力，比如溝通與協調、談判與博弈、演講與表達、項目與管理、冒險與挑戰、嚴謹與責任等等，這些地方最容易夸張修辭，只要你具備一定的方法。
3、你為工作付出和準備的條件
什么是可以付出的條件？比如工作要求你出差，能否適應？比如工作要求你加班？能否習慣？任何光鮮的一個職位背后都有自己才知道的痛苦，。
4、你對公司和行業的熟悉程度
求職時為什么要多公司和行業有所了解？因為現在的企業比較浮躁，招聘時都愿意要拿來即用的人，什么又是拿來即用呢？就是你要具備現成的能力、現成的人脈、現成的資源，用人單位的話講這叫“具備相關經驗” ，而對公司和行業的熟悉程度就是在提煉你的相關經驗。
5、你為求職企業的文化了解和個人匹配
文化就是這個團隊里共同的行為風格和做事習慣，團隊的風格和公司的文化往往并不相同，公司的文化通常是“誠信、擔當、感恩、奉獻”這往往是扯淡，很少有企業真正把文化落到實處的，求職時比文化更重要的是團隊風格，比如上海的公司通常都是比較小資的，講話要半英文半中文，衣服的品牌要上點檔次，妝容要精致，舉止要優雅，甚至你都可以拿一杯星巴克上去，這樣才是這個團隊的feel 。相反，這個feel若是到了東北的公司，那就是赤裸裸地裝逼了，你可以嗓門大一點，不要一本正經地談事情，越豬肉燉粉條子越接地氣兒。

不要覺得面試不會以貌取人，你的形象和氣場往往是最大的職業資本。
求職難，是難在了這并不是你每天都需要做的事，所以大家看起來缺經驗，實際上是不了解每個細節的應對措施，再加上你在一個環境里工作了多年，外部是怎么變化的，你跟不上了！