如何正確處理同事關系有誤會的話要及時解開 _正確處理

職場上，和同事之間的關系也是很重要的，如果你不能處理好和同事的關系，那肯定會產生一系列的麻煩事，甚至還可能讓兩人的關系變成死結。所以如果產生了誤會，那就要及時的解開。

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【如何正確處理同事關系有誤會的話要及時解開】同事小李被借調到別的單位，領導讓我暫時接手他的工作，工作交接后，我查閱了不少資料，但對工作還是不太清楚，于是就直接向領導進行了請教。
小李回來以后，領導以他工作交接不力為由，對他進行了嚴厲的批評，可小李則認為是我在背后打了小報告。
于是小李和我的關系鬧的很僵，他都不愿意和我說話了。
因為工作交接使小李對我產生誤會，不但會影響我們同事之間的關系，還會給單位工作的開展帶來不便，這種情況下，我當然要積極主動的解決問題，恢復小李與我的關系。
我先反思了自身存在的問題，這件事情中，我確實存在考慮不周的問題，小李將工作交接給我后，我有不明白的地方應該首先找小李詢問解決，而不是自己悶頭查資料，請教領導，這樣就不會造成領導對小李工作交接不力的看法。
因為知道了問題的所在，所以我及時的向領導說明了情況。當然是尋找了一個比較合適的時機，向領導說明具體的情況。畢竟小李在工作交接時是負責、認真的，是因為我自己對工作不熟悉，導致交接出現了一點問題，才麻煩領導幫忙解決，領導對小李的誤會一定是需要我來幫助消除的。
這還不算完，之后我還積極主動的去找小李溝通。我主動找到小李，承認了我自己在這件事情中有做的不對的地方，請他原諒我的考慮不周。
我告訴小李，當時是因為自己想當然地認為他被別的單位借調，需要熟悉環境，工作比較繁忙，所以才沒有去請教。
在查了很多資料依然沒有弄清楚的情況下，為了不耽誤工作進度，才想到去請教領導，沒想到領導因此對他產生了誤會。
同時我還告訴小李，匯報工作的時候我已經向領導澄清了誤會，希望他能原諒我，共同做好單位的工作。
這次的事情給了我一個很大的教訓，在以后的工作中，多注重和同事的交流，有不懂的問題及時向同事請教，工作中處理好和同事之間的關系，共同推進單位工作的開展。

如何正確處理同事關系 有誤會的話要及時解開

如何正確處理同事關系有誤會的話要及時解開