怎么樣才能順利辭職做好交接安靜離開 _怎么樣才能

最近一段時間，不少公司運營出現了狀況，為了維持公司的發展，一些公司會采取減薪的措施，這也讓不少員工有了辭職的打算，尤其是那些一直想辭職，但是心里糾結的人，那么在這種情況下怎么樣才能順利辭職？
挑選辭職時機
挑選辭職時機是十分重要的，一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出辭職申請，以便留給公司足夠的時間，來安排整體人員的調度問題。
在一些具體的時機選擇上，我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出辭職，一般情況下，我們可以在工作較為輕松的時候提出。

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先發書面辭職信
先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果你能打印出來親自交給主管更好，實在不行微信、短信也可以。之所以優先采用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。
如果你的下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免“奇葩”老板糾纏不讓走的問題。
不要告訴同事，我離職了
和領導談好離職日期，離職流程其實就已經開始啟動，在沒有真正離開公司之前，千萬不要跟同事隨便提前說你要走的消息。
以前一個同事即將跳槽到一家公司，未辦理離職之前把這個消息傳了出來，結果傳到另一個同事耳朵里。另一個同事恰好和這個公司的人事認識，就說了幾句壞話，導致同事的offer丟失。
職?。?防人之心不可無，哪怕是你最好的同事朋友，即使無心之過，這天底下也沒有不透風的墻。
做好工作的交接
一個蘿卜一個坑，你辭職了原單位會找一個同事來接替你的工作，在這段過渡時間，你需要把工作中的事項交接給這位同事。
不要打什么小心眼，你工作交接好了，以后你去到了新單位也不會被這邊的事情所拖累，否則新同事一天打電話問你原來工作的事，你也會很煩，并且影響你現在的工作。
與領導同事做好告別
【怎么樣才能順利辭職做好交接安靜離開】有的同事離職后，在單位OA上給同事寫告別信，感謝之類的，有的到各個辦公室親自和同事們告別，這樣做的好處，可以在單位和同事中留下良好的印象，對自己只有加分沒有任何損害。

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