復工第一天被開除了怎么辦離職風波讓我學會的道理 _讓我

復工第一天，老板把我叫去了辦公室，他對我說：“公司資金鏈斷了，我們需要對現有員工甄別篩?。鬩蒼諂渲? ，不出意外的話，有一個月的考核時間……”他語氣略沉重地說。
考核？
一個月？
我內心重復著他提到的關鍵詞，一開始沒有答復，過了一會兒，小聲地說了一句：“明白。”
走出老板的辦公室，看到其他同事面面相覷，看他們竊竊私語的模樣，大概是早已經聽到了什么“風吹草動”吧。
我當作什么也沒有發生的樣子，繼續干活。

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假期之前，原本打算年后再干半年跳槽的，在大城市里，像我這樣能力、學歷都不算出眾的職場人，換工作也是常事兒。
不過，沒想到復工以后，這么快，我就接到了“病危通知” 。
想一想，雖然有些無奈，但是也能理解公司的做法，畢竟在這樣的時代，生存壓力誰都有，公司也不能成為你安穩的避風港，特別是這種小公司，看似“安逸”的背后其實處處隱藏不確定的“危機” 。
我是個程序員，之前的幾個工作，也有比較大的公司，但是待了一段時間以后覺得很累，大公司機會多，競爭也大，特別是面對那些剛剛大學畢業充滿熱情的年輕人，更感覺和他們競爭力不從心。對我這樣喜歡安逸平凡的職場人來說，還是待在小一點的地方比較舒服。
所以，換工作以后，就選擇來了這里。
地方不大，卻讓人感覺更安全，習慣了待在舒適區，就很難跨出那一步。
過年放假回家，家里人勸我在家算了，別回去了，在外面飄了那么久，也是時候安定下來了，可是我考慮了一下，還是不想在家混，出去挺好的，在外面工作個三四年再說吧。
誰知道，計劃不如變化快，我還沒有跳槽，已經要面臨被辭退的危機了。
看看周圍的幾張臉，貌似他們都有可能留下，而我？自己也沒有太大的把握，能力算不上最出眾，學歷也不是最高，平時表現中等，個人上進心不高，個人自我考核了一下，發現自我優勢的確很“薄弱” 。
回家考慮了一晚上，第二天我走進了老板辦公室，遞交了一份離職申請。
他平靜地問：“考慮好了。”
我答：“考慮好了。”
下班以后，收拾了東西，雖然在這待了一年多，能帶走的除了桌上的一盆仙人球，也沒有別的，還真是一身輕松，兩袖清風。
簡單的和同事們告別了一下，現在這樣的氣氛，也沒有人有心思多說什么。
我為什么選擇主動辭職呢？
其實，那天晚上反思了很久，我突然發現，以前的日子過得太“安逸”了，習慣了待在舒適區，卻忘記了身在職?。?你永遠也不知道行業衰退、公司倒閉哪個會先到來，如果仔細想一下，你就能發現，其實每個行業和職位都有非常大的不確定性。
職場，哪有什么歲月靜好，更沒有什么安穩，想要不被淘汰，就要努力提升自己，不進步等于退步，不上升就是在下沉，心態樂觀固然好，但不能失去自我提升的警惕心。
職?。?就如汪洋大海，而我們每個身處其中的人，就像是在大海漂流的一艘小船，永遠不要等到船開始漏水了，才意識到船要下沉。
【復工第一天被開除了怎么辦離職風波讓我學會的道理】而我選擇主動離職的決定，就是在船沉之前先爬上岸吧。工作可以換，不過我打算從現在開始真正的改變。

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