為啥現(xiàn)在反對996，整頓職場的消息越來越少了呢？企業(yè)管理

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有沒有一種感覺，就是現(xiàn)在抨擊996的信息少了很多，短視頻上面的那些00后整頓職場的也就是一眼假的故事。難道的是現(xiàn)在沒有996工作制的公司了？又或者是能在996公司上班的人都不會再去抨擊這些違法行為？

如果想要細(xì)分這個話題的話，那么可能會有這樣幾個原因！
一：職場的自然輪換
其實大家反對的不只是996 ，而是付出了更多的工作時間卻沒有給予足夠的報酬，所以才會在互聯(lián)網(wǎng)上瘋狂吐槽，進(jìn)而覺得不合適就離職換到另外一家公司。
如果新的公司給的薪水足夠，那么自然就不會吐槽了。就好比百度大樓，深夜依然燈火通明。所以說，這一類吐槽的本質(zhì)其實就是錢的問題。

二：公司自然消亡了
有一些公司因為業(yè)務(wù)的問題，想要獲得更多的收益維持生存，那么勢必要壓榨員工的勞動力。如果員工受不了壓榨，就會陸續(xù)辭職，而陸續(xù)辭職的行為還會進(jìn)一步影響公司的穩(wěn)定。
如果公司沒有做好策略及時調(diào)整的話，那么勢必?zé)o法發(fā)展下去，長期以往，這類公司就會被淘汰掉。那么自然也不會有吐槽反對的聲音了。
三：公司順應(yīng)發(fā)展做了修改
【為啥現(xiàn)在反對996，整頓職場的消息越來越少了呢？】這種情況可能比較少，公司看到吐槽的人較多，加班也不能提升工作效率，那么就有可能對工作時長的政策進(jìn)行修改，取消996 ，恢復(fù)一周五天的上班情況。當(dāng)然，這個舉措必然還會配合KPI ， OKR之類的考核機(jī)制來衡量員工的工作情況。
也許，某些改變就是在一次次吐槽中被改善的。
一流的企業(yè)管理靠文化，二流的企業(yè)管理靠制度，三流的企業(yè)管理靠人。