給領導送禮的技巧和禁忌有哪些給領導送禮多久送一次 _生活百科

很開心回答您的問題，職場上如何向兩位領導送禮？如何送？送什么？這個問題很有代表性。
在職場上送禮或禮尚往來，這是無可厚非的，但我真的覺得這個并非自我價值的持續性競爭力。持續性競爭力應該在自身的底層思維能力上的提升才是打不破的金飯碗。

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而真要向兩位領導人送禮，這個真有學問了。
首先了解人對禮物的價值的潛在意義，這個潛在意義每個人都不同的，理解這個潛在意義，有五個維度思考：
1.
送用金錢購買的產品為禮物，這個在常規上當然要看兩位領導的愛好，如果是領導喜歡喝酒的，這就簡單的，就送平時領導喜歡的品牌，再配搭飲酒的產品，如煙是最佳拍檔，煙酒不分家呢。至于領導最后是不是自己享用？那就保留給他自己分配了。
2.
兩個領導分別怎么送。這個很好說，如果送給第一大領導，就什么都不說，直接送就好了，不能作比較。送給第二大領導，就說您的禮物我也同時送給大領導了，這個讓他感覺他的待遇如同大領導。當然也可以不說，直接送就好了。

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3.
如果是當著兩個領導的面送出去兩份禮物，就要注意了，禮物講究不是多，而是講究精，更講究送的時候的表現。
4.
第一份禮物一定是送給相對大一點的領導，送的時候加上一句“這份禮物代表我和企業全體家人感謝您帶領我們過上好日子，更走向美好的未來，并且祝福企業發展越做越大”等等，因為最大的領導主管大框架，主管使命召喚的，都是大方向上做決策決定。
5.
第二份禮物送給第二個領導，送的時候加上一句“這份禮物代表我及團隊成員感謝您的支持及鼓勵，讓我們有今天的業績及成長機會，并且祝福企業業績更好，賺錢越來越多” 。因為第二領導是管現實的，管具體事務的。
6.
兩份禮物都送完了，再補上一句“今天的禮物更代表我感謝您們給予一直的關懷及支持，感謝了” 。
當然，我這里解釋是以這個例子在展開，具體還要知道兩個領導的具體領導屬性來配合祝福語句。

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另外，職場送禮潛規則，我們都要了解更多更多，禮物有有形的，有無形的，禮物包括：A物質性禮物，B時間性禮物，C額外工作性禮物，D用心聆聽禮物，E親密接觸性禮物。
最后總結：雖然說職場如戰場，但是，我們可以以良好心態面對變化，一切以真誠相待，掌握職場智慧，升職加薪靠自己。
【給領導送禮的技巧和禁忌有哪些給領導送禮多久送一次】我們堅信，“職場有智慧，人間有愛” 。加油

給領導送禮的技巧和禁忌有哪些 給領導送禮多久送一次

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