下屬如何向領導訴苦《令人心動的offer》實習生該不該哭 _實習生

騰訊新綜藝《令人心動的offer》最近引起了不小的關注，這是首次以職場視角的真人秀，雖然節目中八位實習生都是學霸型的人物，但是他們和我們一樣，也會遇見職場危機。

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不過，在本次節目中，也出現了一段意外的小插曲——在直播詐騙案的辯論環節，受到何老師喜愛的實習生李晨因為太緊張而發揮失常，最終排名又再次墊底，面對繁重的課題任務與在辯論中的挫敗帶來的雙重壓力，李晨哭了。
李晨像普通的我們剛進職場的模樣，沒有經驗，個人能力也不在前列。面對吊車尾的成績非常傷心，但更努力了之后也沒有進步。于是在辯論失敗之后，李晨為自己的行為感覺到愧疚，然后忍不住想哭，去找信任的帶教律師傾訴了這幾天的心路歷程，也坦言自己很努力了。
作為普通觀眾可能會很心疼這個熬夜準備的年輕人，也看出了他的努力，但是何老師等人對向領導哭訴的這個行為不認可，覺得李晨的這種行為無疑是在給帶教老師施壓，也會讓帶教老師的心里覺得愧疚，與其在老師面前哭訴，倒不如自己深刻反思，然后調整心情。
雖然在職場上，我們應該呈現的是專業的能力，個體的性格與工作性質無關的都要后退，但是在職場上最不能呈現的是軟弱和放棄，這樣領導是不會放心交給你任何任務的，也會判定你不具備領導才能。想要安慰的話可以找朋友，找同事，找領導只會給對方困擾，給你自身添加上負面標簽，我們一定要避免。
馬云說：男人的胸懷都是委屈撐大的。有了委屈不可怕，向上生長，干掉委屈，才是我們要走的路。把委屈放在那，不解決，卻去一點一點發酵給大家看，用足夠的委屈，強迫大家原諒自己無知的錯誤，只能在委屈的道路上越走越遠。
真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長，轉化成進步的養料。公司不是福利院，老板不會因為一個人身世可憐、負擔沉重，就給一份穩定的薪水，許你歲月靜好。
【下屬如何向領導訴苦《令人心動的offer》實習生該不該哭】老板想要你“出活” ，可是你出了力，出了淚，就是拿不出業績，老板又能忍多久呢？職場不相信眼淚，值得被提起的哭泣和努力只有在站在高峰時才會被人欣賞。

下屬如何向領導訴苦 《令人心動的offer》實習生該不該哭

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