同事懷孕了領導把工作安排給我了同事懷孕領導把她的工作交給我 _生活百科

【同事懷孕了領導把工作安排給我了同事懷孕領導把她的工作交給我】我不知道問出這個問題的人，是想得到什么樣的答案哈。但是我猜測你內心是不愿意接手同事的工作的，但是又不知道如何委婉的拒絕，所以提出了這個問題。

為什么領導會想要讓同事來接手工作？1、因為同事朝夕相處，本身對彼此的工作內容就有一個基本的認知，相比較于陌生同事接手，上手的速度會快很多；
2、如果在產假期間雇傭一個新同事，成本就會增加很多，而當產假結束的時候，新同事將沒有存在的意義，辭退又是一大筆的錢；
3、慣性思維，團隊里有人懷孕休產假，團隊剩余的人接手工作，是大家默認的潛規則。

這件事很正常在職場上，女同事懷孕是不可避免的，女同事要休產假也是必然的，這點是法律都支持的。一旦懷孕的女同事要休產假，必然面臨她工作交接的問題，一般公司在這個時候都會選擇將工作臨時交到同事的手上，而不是雇傭新人。

交接工作又分為兩部分，一部分是全部交接到一個人的手上，另外一部分是部分工作交接到一個人的手上。無論交接多少，工作總是要交接的，區別只是接手的人是誰而已。

真的要接替工作怎么辦？1、如果是你接手了全部的工作，那就要衡量一下工作量的問題了，兩個人的工作，你是否能全部搞定，如果加班都搞不定，同時單位又不加工資，必然心生怨恨。這種時候，你要去找領導談判，談判討論些什么呢？

你目前的工作量以及你接手后的工作量，要有清晰直觀的展示
你自己目前認為重要的事情以及投入的精力占比
如果事情忙不過來，你如何取舍

談論完之后，大部分情況下，領導會有一個直觀的感受，然后重新分配工作或者減少你的工作量。
2、如果是接受了部分的工作，稍微加下班就可以解決的，也沒必要太排斥，正好可以鍛煉以下自己的工作效率。
如果她不是那種剛入職就懷孕的投機者，你就辛苦一點吧，畢竟這么久的同事了！不過你要跟領導說好，因為工作加倍，所以你可能不能像之前那樣能快速完成工作！

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