職業教育|“等孩子上幼兒園，我就去上班”，當初底氣滿滿，卻被現實打臉寧德職業技術學院|園林

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很多寶媽都是等到孩子上幼兒園之后，重返職場的。

生孩子對于女性來說，可謂是“毀滅性打擊” ，一方面職場對女性的看法發生改變，很多崗位都不太接受生了孩子的職員，這會讓他們的工作效率受到很大的影響。

另一方面，每個媽媽都需要對孩子的日常生活親力親為，養孩子這件事情，除了媽媽誰都指望不上，更何況孩子的事情都不能忽視呢！

生了孩子之后，能堅持上班的媽媽很少見
如今的寶媽有了孩子之后，恨不得馬上辭職回家養胎，就算是堅持上班可以領到生育津貼也無所謂，為了這一點錢不足以讓自己在崗位上忍氣吞聲。
但也有堅持在崗位上的寶媽，但工作單位對她的看法也會發生一定的改變，或許是因為她們受到法律的保護，公司不得單方面辭退他們，或許是因為她們明目張膽地拉團隊的后腿。

等到她們生產完畢，就算是公司為她們保留了原崗位，她們也會有自知之明選擇調崗或是離開的。畢竟企業是講求工作效率的地方，不能達到雙贏要趁早離開。
除了受到工作壓力的影響之外，來自寶媽們自身的因素也有很多，比如不放心把孩子交給其他人照看，自己要陪伴在孩子身邊，見證著他們每一步成長。
這一陪，就是至少2年，因為在寶寶2歲的時候，進入了社會交往敏感期，逐步發展自我，想要尋求獨立，不再黏媽。而不少寶寶也是在2~3歲的年紀上幼兒園去。等到孩子上學之后，寶媽閑在家里就會想著趕緊找個工作了。

“等孩子上幼兒園，我就去上班” ，當初底氣滿滿，如今向現實屈服
一部分寶媽從工作崗位上離開之前，會義正言辭地決定：孩子上學之日，就是自己重返職場之日。而那些畢業了就變成寶媽的女性，也會天真地認為，當娃上幼兒園之后，自己就可以到職場上打拼了。
但實際上，這其中的難度，也只有真正經歷過的寶媽才知道，這到底是輕松還是癡心妄想！就像是《我們的婚姻》這部電視劇所呈現的那樣，金融界高才生沈彗星因為畢業之際懷孕生娃而錯過了自己發展事業的黃金時期，等到娃上學自己找工作的時候，屢屢碰壁。

這樣的尷尬多諷刺呀！社會一邊要求著女性一人分飾多角，要求她們成為好員工，好太太，好媽媽，但不給她們足夠的寬容和時間來磨合其中的矛盾。反過頭來卻倒打一耙。
面對大齡求職者，工作經驗成為關鍵
很多應屆畢業生在尋找第一份工作的時候，會覺得非常迷茫，無所適從，不知道應該找和專業對口的工作，還是應該找自己喜歡的工作，就在這種迷茫當中，草草地決定了。

等到在這份工作上打拼了一段時間后，想要重新換工作時，卻發現自己已經沒有主動放棄的資格和優勢了，自己既沒有專業的知識，又沒有雄厚的經驗，為啥要花費精力培養你呢？