跳槽|在一家公司做了10年以上但近期不太穩定，如何才能爭取到新機會？跳槽

【跳槽|在一家公司做了10年以上但近期不太穩定，如何才能爭取到新機會？】如題，今天在幫一個人推動職位，這人之前一直挺穩定，畢業后沒有多久就開始在一家30強地產公司工作，一直干了10多年，前兩年跳槽，但要命的是這次跳槽一年多后就又跳槽了，現在剛剛在一家公司做了幾個月，這樣的簡歷有些懸，但由于客戶地域的原因當地人才比較小，我們還是爭取推動了下，但接下來客戶會不會安排面試，面試中問到的離職原因能否讓客戶信服，還是蠻大的一個問題。

我估計不少地產人人都會遇到這個情況，尤其這幾年地產行業下行的情況下，一不小心跳進去的公司就會出問題，不得不找下家，新下家又會出問題，于是再想看新機會，盡管之前的經歷很穩定，但短時間的跳槽肯定會影響到客戶的錄用，如何最大可能的爭取到新機會呢？參考下以下幾點：

1）簡歷適度美化，但這個通常是其中有一段經歷特別短，比如半年內，當然如果就三個月內我們一般就建議不要寫到簡歷上去了，至多在面試時候提及一下。不過簡歷適度美化這點通常也需要跟人選一起確定下如何處理比較好，獵頭提出自己的建議但最后如何處理還是尊重人選的意見，有時有些人的某段經歷稍微超過半年，但人選堅持不要寫，也可以暫時就不寫處理，但需要明確人選面試時候需要找機會講出來。

2）打消企業自己是被動離職的情況，客戶比較擔心的是這個，尤其作為企業人事，最擔心的人選是被動離職，哪怕他其實很認可你的能力，但如果最后背調下來是被動離職的，通常企業會覺得人力把關有問題，因此在面試時候哪怕企業不主動問，有時也需要講下自己是主動辭職的，不是因為業績問題或者職業操守問題被動離職。

3）強調自己跟企業想招聘的職位的匹配性，弱化之前離職的原因，遇到不得不明確說出離職原因，強調客觀原因而不是主觀原因，尤其如果短暫做過的企業當時有負面消息，哪怕跟自己并不直接相關，但卻是一個比較好的自己離職的理由，比如一句“跟我同時進去的人都走了” ，就是一個比較令人信服的理由。同時要強調自己非常適合企業招聘的職位，給人以非我莫能勝任的感覺，同時表明自己的意向非常強烈。4）打消企業擔心會因為同樣的原因無法長期工作，這點其實是很多企業非常擔心的，因為一個人前兩段經歷都比較短，可能會覺得人才適應性有問題，如果人才提到前面兩家離開是因為公司規模小，那剛好現在這家應聘的公司規模也不大，那企業更是非常擔心，哪怕你的條件匹配度還挺強的，有時就因為這個原因就把你淘汰掉了。這個時候就需要找企業的亮點和獨特之處，或者職位的獨特之處，說明企業及其職位對自己吸引力非常強，跟之前的企業情況完全不一樣，也可以給客戶明確的承諾如果過來肯定不會再動了，有時在企業搖擺的時候你的一句承諾會讓企業下定錄用你的決心。

雖然人才市場上完美的百分簡歷也有，但大部分人的簡歷或經歷可能都會有些問題，不回避問題，但盡量的爭取該爭取的機會，遇到同樣的情況，有人爭取有人放棄，結果未出，勝負已定！獵頭胡兆軍，職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！