跳槽|工作3年后終于明白：“大部分面試都是兩個騙子之間的對話” 人際關系|hr

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這10句職場潛規則，只有工作經驗三年以上的打工人才懂，你都聽過嗎？
1、大部分面試，都是兩個騙子之間的對話。
求職者會“美化”自己的簡歷，無中生有，小事化大，偷換概念，把一年經驗說成三年經驗，把缺點說優點，把教訓說成經驗；
而公司呢，也好不到哪去。
HR會說我們公司不提倡加班，但是你入職之后會給你三倍工作量，看你加不加班；

HR又會說我們公司氛圍特別好，都是年輕人，你入職一看全是應屆生啥也不會凈給你拖后腿；
HR還說我們公司有下午茶，入職的同事都長胖了。你進公司一看，好家伙這下午茶的錢其實都是從員工工資里扣的。
現代職場的面試——一場騙子之間的對話，人均影帝影后，扯淡爐火純青，撒謊面不改色。

2、善良必須有底線，幫人還需自身強。
職場里很多人臉皮太薄，特別是職場新人，一會兒不好意思，一會兒抹不開面子。
你不好意思，別人卻無所謂。
善良也要給對的人，這個世界并非每個人、每件事都配得上你的善良和仗義。
用人朝前、不用人朝后的事情見得多了，也就明白了。

3、人性忽明忽暗，任何時候都要記得保護自己。
人性到底是惡還是善，爭執這么多年沒有一個答案。
我想說，人性并不是非黑即白這么簡單，善和惡有時候分場合也分立場。
人性從來都是忽明忽暗，職場上，不用對人性太幻滅但也不要無條件地相信誰。

4、交淺言深，大概率的結局是成為別人茶余飯后的談資。
有些人喜歡用“秘密”來拉近跟別人的距離，好像兩個人分享秘密之后就成了“一伙兒”的。
實際上，如果在交情很淺的時候說得太多、太深，達不到什么“拉攏”的目的。
因為在交情尚淺的情況下你并不知道對方到底是什么人，很大概率你的掏心掏肺只是一場自作多情的獨角戲。

5、在工位上準備一點小零食，對人際關系有奇效。
職場上的人際關系大多是“輕關系” ，就像輕食一樣，不用太多、太昂貴的心思就可以達到潤滑人際關系的目的。
一顆巧克力，一包小點心，跟身邊的同事們分享，一邊聊著天，對方就能充分get到你的善意。

6、自己的工作做完之后，力所能及的忙能幫就幫。
現在很多人變得極端的利己，他們認為的“利己”就是：
不會試圖跟任何人搞好關系，反正我來公司就是為了掙錢的，只要自己工作做好了，其他人跟我有啥關系？
搞好職場人際關系，難道能讓我升職加薪嗎？