領導不會做人 31歲副科級還有希望嗎 _生活百科

C是我們縣里的一位局長，他的成長經歷十分勵志，90年代初大專畢業被分配在縣財政局工作，從科員開始干起，后來那些家里有關系的同齡人，一個個都提拔了，只有從農村出來的他在財政局的辦公室一待就是十一年，整整當了十一年的副科。等到所有應該的、不應該的被提拔的人都提拔了以后，他才終于當上了副局長(副科級)，這一年他剛好32歲。
后面的經歷更加勵志，從非黨副局長到黨組成員，再到常務副局長，他一共花了17年，一個小小的副科崗位一坐就是17年，這期間縣里已經換了4位縣委書記，無論前途如何，C始終兢兢業業的工作，不得不佩服他的韌勁。我本以為他是個硬朗的鐵漢，可他本人的形象讓人十分意外，他很瘦?。?有些謝頂，臉上始終掛著笑容，從未抱怨過命運的不公。
【領導不會做人 31歲副科級還有希望嗎】去年，C被提拔做了局長，那些曾經走到他前面的人都羨慕的開他玩笑，“這么多年你去哪里了？一鳴驚人，王者歸來?。閉餑晁蘸?0歲，足足用了30年的時間才從科員走到正科，其經歷讓人佩服。
其實32歲的副科，哪怕是這一年剛剛才提上副科也算年輕的了，因為這個年紀還是科員的人一抓一大把，并不是所有人都能年少得志，有關系有背景的畢竟是少數。
而如今的年輕公務員卻往往死盯著那些“開了綠燈”的少數人，每個人的機遇都不一樣，動不動就產生放棄或者轉行想法對自己、對家庭沒有一絲好處。
在我看來32歲的副科依舊大有可為，不建議轉行，理由如下:
1.正是年輕有為的時候副科再小也是領導，只要前進一步就是實職正科，如果是在縣級行政區，實職正科已經是一把手了。三十而立，這個年紀正是干事創業的時候，現在不拼一拼，等到年紀大了還一事無成，后悔都來不及。
2.轉行不能解決問題為什么想轉行？無非是覺得在體制內沒有前途了，混不出頭了，可是說實在的，32歲轉行又能去做什么呢？公務員做的是行政工作，沒有特殊技能，辭職大概率就是失業。哪怕是找到了工作，你覺得這個年紀從頭再來還有多大希望？
3.做人要知足常樂不要總是一山望著一山高，雖然公務員這份工作工資低，但社會地位高，養老有保障，陪伴家人的時間也多，魚和熊掌不能兼得，知足才能常樂。
什么年代了。還想當領導。你可想好了，現在當領導壓力可不是一般的大。我身邊的同齡人。有的提拔都躲著。如果你想要更大的舞臺，施展更大的抱負倒也無可厚非。但是，想要好發展，除了會做事，最重要的是要會做人。