穿衣搭配|提出辭職后，老板加薪挽留，這3種情況不值得你留下春夏穿搭

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對于職場人來說，辭職并不陌生，幾乎每個人的一生中，總要經歷一次或多次辭職。
一般來說，有些人辭職，公司早就巴不得了；但有些人的辭職，公司心不甘情不愿，因此人事部會找你談話，做思想工作；若行不通，說不定老板會親自出馬，加薪挽留你。
只要你給公司創造的價值遠超過公司給你的支出，加薪挽留，勢在必行。
那么，面對公司加薪的誘惑，你是留還是堅持離？
很多人說，留，因為再出去找工作，弄不好碰不到這么高工資的，風險性太大。但我認為，這3種情況，公司再怎么加薪挽留，你都可以“拂袖而去” 。

01、沒有上升空間不值得留下和人一樣，公司向來也是參差不齊的。
有些公司堅持以人為本，給人良好的工作環境，員工可以憑借拼搏抓住成功的機會；但也有很多公司，上升空間非常有限。比如，有些公司缺乏創新能力，只靠抄襲、欺騙等手段獲得生存空間。
對于這類公司，想要留住人才，唯一的手段就是加薪了。
但明眼人都知道，加了薪，你依然改變不了公司的運營狀況，你的職場成就感依然為零。
8年前，我曾跳槽去一個小公司，做電視機外貿專員。第一個月，我就接了近10萬的訂單。按照這樣的接單速度，我完全可以在短時間內實現財務自由，收入輕松過萬。
但1個月后，我便辭了職，即使老板加薪挽留。

我發現，公司所有的產品都是調貨，而且拿到手后，我們需要自己在倉庫加工，貼上名牌標簽，再轉手發給客戶，謊稱都是國際名牌，質量杠杠的。
這完全有悖于我的職場操守。我想，這樣的公司，上升空間太有限了，冷不防哪一天就被查封了。
一個公司是否有上升空間，這是考慮留下來的首要因素。如果公司發展空間非常有限，給予不了任何職場成就感，那么請瀟灑地離開吧。你不是救世主，加的那點工資，也不能成為你的救世主。

02、公司人際關系復雜不值得留下一般來說，沒人愿意在一個人際關系復雜的公司上班，比如幫派林立、親戚扎堆的公司。在這種公司里，小團體主義盛行；想要在公司里立穩腳跟，你必須考慮站隊問題，否則你將成為眾矢之的。
我有個親戚，在東莞某公司做總助，因為嫌公司關系網太雜，親戚又多，便提出了辭職。老板收到她辭職單時，立馬加了1000元工資，讓她留下。當時，她工資才4500元。這一漲，就多了1/4 。
受了工資的誘惑，她留了下來。
但從此，她不僅工作量變得超級大，而且每個領導都在明里暗里拉她入群，有時為了晉升，兩個領導會輪番要挾，讓她在老板面前說話等。
雖然加了薪，親戚的日子并沒有好過。相反，夾在一幫人中間，像加入了拉鋸戰一樣，身心疲憊。
半年后，親戚依然辭了職。
因此，諸如親戚工作的這類公司，普通人很難找到自己的位置，也很難集中精力打拼自己的事業，出頭之日遙遙無期。