迪安診斷|少有35歲危機的幾類職業，工資不高可越老越吃香，后悔沒聽家長勸( 二 ) 數字化轉型|招聘|hr

很多同學已經聽說過，一度很風光的互聯網企業、教培機構在不斷縮減員工數量。但電網、鐵路、中建、煙草等單位，多少年來也很少有這種現象。

廚師：學歷門檻低但很少受年齡影響
不少人表示，以上工作雖然很不錯，可實際上能考公、考教師和進大國企的，畢竟是少數。有沒有什么崗位不太看重學歷，又很少受年齡影響呢？廚師算是其中之一。因為這個職業，經驗和技能是最關鍵的。

畢業生數量多，用人單位有足夠的可選空間，是這一現象的重要原因能在“體制內”的人終歸是很有限的，而大部分畢業生可能無法避免地要考慮這個問題。很多往屆生呼吁，制定相關規定要求用人單位不可在這個問題上設限。
不過即使有這種要求，現實里估計也很難真正推行。應屆大學生數量已經超過千萬，再加上以前的往屆生，企業能選擇的畢業生有很多。

站在招聘單位角度，新的畢業生精力旺盛，工作效率高、思維也更敏捷，不會被其他因素耽誤時間。企業的本質是求利，從這個角度不難理解為何老員工更容易被淘汰。
不過，如果這種情況越發成為普遍，帶來的弊端也是顯而易見的。相比老員工，新來的畢業生雖然有上述優點，但他們真的更容易管理嗎？答案或許并非想象那么簡單。
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