迪安診斷|少有35歲危機的幾類職業，工資不高可越老越吃香，后悔沒聽家長勸數字化轉型|招聘|hr

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職業對于一個人的意義不言而喻，它首先是收入的保障，同時也決定了生活模式。家長們那么努力地培養子女，主要的動力無非是想讓他們有個更好的“飯碗” 。
曾幾何時，工作單位與個人命運是緊密結合的。隨著客觀環境的變化，上班族與單位的模式也發生了很多變化。

被辭退后才發現，找工作不能只看工資，后悔沒聽父母勸周先生是一名工科專業的畢業生，已經工作十多年了。雖然并非出自名校，但也是正規的一本學歷，在當地也算是還不錯的人才。
起初，家長比較希望他能在當地一個規模大的國企工作，以他這個文憑走正規招聘流程就有較大機會被錄取。不過看到招錄崗位，他覺得太“屈才” 。

而且那時的他很不明白，為何很普通的“小技術員”、每月也就三千塊，老家的大學生都爭相報名。最后，他選擇在另一家“有潛力”的私企。
規模也不算太小，為了留住人才也肯花成本。因為他學歷好又勤奮，工作上表現不錯，幾年后就成了部門主管，工資也實現了翻倍。

但令他想不到的是，盡管自己已經是企業里的“元老” ，工作的業績也保持得不錯。可今年還是接到了被辭退的通知。
上面給出的理由是公司利潤變低，要進行縮減。但他怎么也沒想到，被辭的是自己，新來的大學生反而沒什么影響。這時他才后悔沒聽父母勸，原來找工作真不能只看工資。

少有“35歲危機”的職業，雖然工資不算高，但越老越顯出優勢擠走老員工、留下新來的學生，這種現象不是個例。可再去看招聘信息，發現35歲以上很難再找到相同的工作。吸取了經驗，我們來看看哪些職業不容易受影響。
教師：工資不算高，可老教師更吃香
師范類專業無論在高校還是中職里都是熱門選項，這跟教師行業的吃香程度有著直接關系。不難發現，即使現在很多老師會抱怨工作量增加了，但主動離職的依舊是極少數。
雖然實發工資不算多，但光是寒暑假就是很多畢業生深感羨慕的。而且工作多年不僅不會有劣勢，反而可以說是“經驗豐富”的老師，受到家長的認可。

公務員及事業單位：越老越顯出優勢
有大學說“內卷的盡頭是考編” ，公務員和事業單位這種帶有編制的職業，是最典型的“體制內” 。報考熱度高絕對是有現實原因的。
這類畢業生只要按部就班工作，基本不存在離職。而且即使延遲退休，也算不上是負擔，反而像是福利。很多任務是給新人做，歲數大了也不用擔心跟不上工作節奏。

電網、鐵路系統等資深國企單位：很少裁員
一些傳統的國企單位，雖然表面上看發展勢頭不像以前那么顯眼，工資也不如一些新興職業那么高。但穩定方面的優勢卻顯而易見。