招聘|用人政策之反思：40歲以上者如果重新去應(yīng)聘，你是否還在現(xiàn)崗位上？招聘

文章圖片

文章圖片

本次突發(fā)的疫情，可以說讓很多方面都\"措手不及\" 。一個(gè)多月來，由于居家辦公，反思了幾個(gè)同我們老百姓都相關(guān)的問題。
一是，如果現(xiàn)在真正失業(yè)了，按照目前各個(gè)單位的用人標(biāo)準(zhǔn)及條件，自己是否能夠找到工作?
二是， \"雞蛋\"到底應(yīng)該放在幾個(gè)\"籃子里\"科學(xué)合理?也就是地區(qū)發(fā)展平衡問題。
三是，到底是給人一個(gè)穩(wěn)定的4000元工作好，還是到處奔波的七千元\"飯碗\"好等等?
本文主要簡談下第一個(gè)問題。也就是方方面面在用人政策上的不科學(xué)性。

從2000年以來，不論是過去的實(shí)際采訪和調(diào)研，還是近期同一些人溝通交流。可以說，很多單位的用人制度，都是為了用人而\"用人\" 。科學(xué)層面去分析考慮人力資源整體現(xiàn)狀的單位很少。基本都是普遍有\(zhòng)"偏頗性\" 。
例如，近期同一些單位個(gè)別管理者交流時(shí) ，我提問他們。如果你現(xiàn)在失業(yè)了，按照你單位現(xiàn)在的用人制度，你來應(yīng)聘會(huì)怎么樣?
一位管理者說，肯定應(yīng)聘不上，因?yàn)槲覀兡挲g都50歲左右了..;
還有一位部門管理者說，我是大專，本科學(xué)歷是工作后電大考取的，按現(xiàn)在要求也應(yīng)聘不上... 。

這幾天我也在想，如果失業(yè)現(xiàn)在能做什么？于是，連續(xù)幾天，在各個(gè)招聘平臺(tái)上搜索了幾百條招聘信息，用來考證。
結(jié)果是，基本沒有\(zhòng)"用武之地\" 。看上的崗位，基本都被年齡和碩士以上等等條框所限制。一些工廠也是要求年齡及各類技術(shù) 。連家門口的飯店服務(wù)員基本也要年輕的... 。
唯一生活出路就三個(gè):一每月領(lǐng)取單位400元左右失業(yè)金等待退休;二，給一些媒體或者平臺(tái)寫稿子賺生活費(fèi);三，背井離鄉(xiāng)去廣東等地干保安每月3000多，一天12小時(shí) ，結(jié)果也是同沒有工作區(qū)別不大。因?yàn)殡x家不說，就這點(diǎn)辛苦錢，面對(duì)兩個(gè)即將高考的孩子，根本都養(yǎng)不起... 。
經(jīng)過多年采訪調(diào)研，得出結(jié)論就是，如果用人只考慮年齡及學(xué)歷。即使是一些企業(yè)管理者和有些專家學(xué)者，你一旦失業(yè) ，按照現(xiàn)在用人管理制度，想重新經(jīng)過招聘回原單位，都是不可能。更不要說去選擇新單位新崗位。