什么樣的老板不值得跟隨一個什么樣的老板才值得跟隨 _生活百科

有三種老板，不值得跟隨。
第一種，不愿意分錢的老板，不值得跟隨。有很多老板總是在抱怨招不到員工，找不到合適的人才。其實，深入了解之后也不是這個樣子。實際情況是老板不愿意高薪請人，不愿意看到員工拿高工資。本來有不錯的員工，但是老板總是希望壓低薪水，壓榨員工。曾經見過這樣的老板，他開的是一個五金件加工廠，很多員工是計件工資，做一個什么件給一個多少錢。本來通過了嚴格的核算之后，價錢已經定下來了，并開始執行。兩三個月后，由于業務量突然間上升，有一天，他突然間看到了工資單上面有一個員工的工資竟然有兩萬多塊。他趕緊把人力資源部的人叫過來說這個工資太高了，要調整一下，看看怎么樣把他的工資降到一萬左右。人力資源部經理不得不調整計件工資，以符合老板的要求。老板的要求是滿足了，但是員工不干了。由于這個工種有一定的技術含量，需要很豐富的工作經驗，這個工種在市面上的工資普遍比較高的。現在公司調低了工資，員工就辭職了去到了旁邊的競爭對手那里。到了競爭對手那里，員工工資妥妥翻番。
【什么樣的老板不值得跟隨一個什么樣的老板才值得跟隨】其實，競爭對手的和他同時創業的一個朋友。經過十年時間的發展，競爭對手已經年營業額接近15億，他的公司營業額只有1億多。這個老板還給別人抱怨說，為什么自己的企業總是沒有人才，業務總是做不大。

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第二種，不誠信的老板，不值得跟隨。曾經有一個企業的老板，在公司里面發表聲明說，如果今年我們的業績達到兩千萬，我們年底每一個人額外多發2000塊錢的紅包。這個企業是沒有年終獎的，能夠足額發工資已經謝天謝地了。這個老板一向是不額外多發一分錢的獎金的，今天如此大方，讓人驚嘆不已。大家都非常積極的努力工作，年底很快就到了，公司的業績也出來了，達到了2200萬。直到年底放假的前一天，大家還惦記著那份紅包呢，但是老板連一個屁都沒有放。大家都默默的回家過年了，也沒有說什么。后來這個事情就不了了之了。一年過去之后，老板又在公司里面發話了，今年我們的整體形勢比較好，希望大家能夠積極努力的工作，這個月如果我們的業績達到了400萬，我們就拿出來5萬塊錢的獎金分給大家。結果大家都唏噓不語。因為之前失信在先，大家也都知道了是怎么回事。后來聽說這個企業發生了群體辭職事件，一個小組八個人，有四個人同時辭職。
另外，領導招聘中高層的時候，承諾的薪酬待遇，經過兩三個月的試用，基本都沒有兌現。一方面是員工私下都有議論了解了老板的秉性，另一方面，老板說什么都是含糊其辭，以便為自己留下不給高薪的理由。新招來的人，過了不久就都走了。人像走馬燈似的，來了很快就走。

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第三種，不愿意授權的老板，不值得跟隨。有一個老板他做了企業很久，但是總是做不到，總是抱怨沒有能人。比如說產品經理，很多時候他自己直接去做產品經理。銷售員不行，老板直接去干銷售。有一次銷售員去談了一個業務，始終談不下來，后來老板出面，很快就談了下來。老板還沾沾自喜，有意無意把員工羞辱一番。談完，簽完合同，回到公司之后，這個銷售員就向老板提出了辭職。其實也不是員工沒有能力，而是老板不愿意放權，很多優惠條件，都只有老板才有權拍板。業務員辛辛苦苦找的單，沒有優惠，客戶就是不愿意簽，一旦有了優惠客戶立即就簽。你說是員工沒有能力嗎？其實是老板沒有放權。

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