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如何給老板談加薪待遇 怎么和老板談薪酬待遇

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【如何給老板談加薪待遇 怎么和老板談薪酬待遇】正確地跟領導談論工資要注意兩點，對此就做出一個總結 。
摸清領導的性格
摸清領導的性格這是最重要的一點 ， 因為你想跟領導談工資問題 ， 首先領導得原意跟你談才行，所以你首先要摸清領導是什么樣的性格，你跟他說什么話他才會感興趣跟你聊天，然后聊到工資方面的問題他也坦然跟你對話 。
比如我的老板就很不一樣，如果公司有人跟他去談工資，那么老板是高興得不得了 。因為我們每個人的工資都分為職能工資和職務工資，并且有一份能力價值評測表，你來找老板談工資問題，毫無以為就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你談，并且很樂意給你新增更多的工作，給你加更多的工資 。
我的老板就是這樣的一種性格，但是大多數老板可不是這種性格，見過很多老板一聽到員工說要漲工資就打太極或者暴跳如雷的，如果是那種情況，你就不能用我這種方法跟老板談了 。
具備跟領導談工資的實力
領導為什么要讓你在公司上班還給你錢？那是因為你在公司工作有價值 ， 你的工作內容值這個價，所以領導就給你發多少的工資 。如果你想跟領導談工資的話，那么前提便是你在公司的價值得到了提升，如果沒有得到提升的話，或者是你的工作價值沒有超過現在的工資的話，那么就不具備跟領導談工資的實力，就算談了也是白談 。

那么如何證明自己具備跟領導談工資的實力了呢？就像我第一點提到的能力價值評測表，你把現在的工作內容和具備的能力做一個評測放到一張表上，做出一個科學的價值預算，并且告訴能夠清晰地告訴領導的你價值不止這些，那么你就具備跟領導談工資了實力了，領導也會覺得你是有備而來，也很容易承認你的價值給你變動工資 ， 更關鍵地是領導會更加重視你的存在和你的能力 ， 給予你更多的機會 。


總之 ， 跟領導談工資并非是一件難堪的事情，而是一件毛遂自薦和自我展示的機會，只要你按照上述的方法去做到，領導不會故意刁難你，因為他知道你的價值，也會害怕你不干了，到時便是雙方獲利 ， 如果是沒有任何準備去空談，那么就跟無理取鬧似的很難談攏 。
幾乎公司都會實行薪資保密制度，這很正常，但是一個人了解自己身價的方法很多，大可不必僅僅依靠同事來了解 。更何況，你們公司的薪資情況也只是一個參考，并不全面，有的公司薪資高 ， 有的公司薪資低，并不一定都是行業普遍標準 。