00后|00后：不能慣著領(lǐng)導(dǎo)！改變職場不良風(fēng)氣就靠你們了！ 90后|職場故事

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新時代的主力軍，馬上就是00后的了。

近日，有00后發(fā)了一條朋友圈，傳遍社交網(wǎng)絡(luò)：“00后整頓職場，工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火” 。
有人說， 80后用唯唯諾諾來保住飯碗，而90后用摸魚來消極抵抗職場壓力，但00后開始質(zhì)疑權(quán)威，不再逆來順受，在職場上也更坦率地做自己，他們有個性，可以準(zhǔn)點下班、拒絕團(tuán)建、生炒老板、仲裁公司。
他的的觀念大多與上一輩相悖，能夠更坦率的面對自己的人生：

根據(jù)一份《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》顯示， 00后更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關(guān)注。其中00后對“事少”、“離家近”的關(guān)注度，分別比85后高出10個百分點和4個百分點。
包括：拒絕無腦服從、不額外吃苦、不再奉行“吃虧是福”的處事原則；拒絕無腦社交、認(rèn)為在職場中的同事關(guān)系應(yīng)該各司其職、生活中互不干擾；拒絕無效加班，更重效率價值……
出現(xiàn)這類現(xiàn)象，與他們的理念相關(guān) ，比如，現(xiàn)在00后家庭條件普遍良好、以及“我干嘛慣著你”的心態(tài) 。
雖然會引起一些領(lǐng)導(dǎo)的不滿，但在更多的職場人看來，這是員工在努力為自己爭取應(yīng)得的權(quán)益，是跨出了80后和90后不敢邁出的勇敢的一步，也是職場人自我意識覺醒的開始。

18歲網(wǎng)絡(luò)編輯仲裁無良老板
去年11月，我入職一家教育創(chuàng)業(yè)公司，不僅負(fù)責(zé)前臺，還要做銷售找生源，但每個月工資卻只有1800元。
去年年底，公司業(yè)績逐步向好，但老板卻開始辭退初創(chuàng)期的同事。今年1月份休假時，人力通知我離職。
快到年底丟了工作，我向老板爭取一個月的工資補(bǔ)償，但老板回復(fù)：“有本事你就去告！工資一分都不會發(fā)給你。 ”
當(dāng)天下午，我就拿著身份證去了勞動局。隨即撥打了市長熱線，順利拿到了薪水。

世界上總會有不公，但遇到不公，我們要勇于對不公說“NO” 。
22歲游戲公司運營準(zhǔn)點下班，拒絕內(nèi)耗
【00后|00后：不能慣著領(lǐng)導(dǎo)！改變職場不良風(fēng)氣就靠你們了！】從上班第一天起，就發(fā)現(xiàn)公司不對勁，到了下班時間，大家都在等，直到我第一個打卡下班后，大家才紛紛離開工位。
有老員工告訴我，下班后，要等等再走，第一個打卡的人是領(lǐng)導(dǎo)最愛觀察的人，所有人目光都盯著那位準(zhǔn)點下班的同事，槍打出頭鳥。
因為領(lǐng)導(dǎo)覺得加班的人比較勤勞。
實習(xí)期結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)和我談轉(zhuǎn)正時候，提到我每次都是第一個下班。我表示工作時間都將當(dāng)天工作完成了，沒理由在公司浪費水電。 ”
22歲商務(wù) 非工作活動，這得看我心情
我去年畢業(yè) ，剛?cè)肼毑痪?，部門新?lián)Q大領(lǐng)導(dǎo) ，于是小領(lǐng)導(dǎo)就提議下班后一起聚餐團(tuán)建，本來我接受了，反正白吃一頓，但結(jié)果小領(lǐng)導(dǎo)說“今天下班不許請假，全都必須得去。 ”
看見這句話，我就不樂意了，下班是我個人時間，憑什么要求一定要去？于是直接表示，我不去了，不喜歡團(tuán)建。