黎明職業大學|老板6千塊想招博士，理由叫人無言以對，不尊重人才早晚可能吃虧晉江|職業教育|創業

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自古有句話叫“書中自有黃金屋” 。放到現在來看，人們辛苦求學的最直接目標，無非也是畢業后能靠知識實現價值，換來更好的待遇。

高學歷往往也與高薪有著不可分割的聯系，越是稀缺的人才，自然能有更多選擇。但隨著高等教育的逐漸推廣，年輕人平均學歷不斷提升，學歷的含金量在一些企業管理者眼里也“變了味” 。

某老板6千塊想招土木專業博士，理由叫人無言以對筆者記得之前有位“雙非”院校的本科生，抱怨某名企只考慮985畢業生時， HR回懟說“你這種學生我們在人才市場里一抓一大把，跟他們相比有什么突出優勢呢” 。
雖然話不中聽，也說出了現實，當企業給出的待遇足夠吸引高才生時，擇優錄用也是人之常情。在大學生群體里，或許普通本科不算很突出。但換成是博士生呢？

國內每年博士畢業生約在七萬上下，看上去不少但放在整個適齡求職者里，絕對稱得上是稀缺人才。有的家長可能也聽說過，一些城市為吸引人才，給博士生發高額安家費。
可是在有的用人單位眼里，未必也這么想。某招聘引發熱議，該企業要招錄的是土木專業的博士畢業生，不過給出的工資卻只有6千元。

更叫人無言以對的是這位老板給出的理由，他直言不諱地說：“現在博士生過剩，我看的是能力，憑啥因為你是這個學歷就讓我給出更高待遇” 。
網友：無知又不自知，不尊重人才早晚可能吃虧這樣的招聘條件已經足以叫人意外，而他的這番言論更是引發不少網友的議論。很多人評價他：認為高學歷人才過多，真是“無知而不自知” 。
再怎么說博士也是畢業生里的極少數，而且并非所有讀博的人最后都能順利拿到學位。能堅持下來并獲得學位的，就算不是出自名校，實力也不會差到哪里。

要不然為何很多大城市在落戶政策等方面，對博士有特殊傾斜？所以很多網友表示，不重視學歷、不尊重人才的老板，很難留住人才，早晚可能因此吃虧。
既沒有事業單位里的穩定和福利，又不愿意給出合適的待遇，這樣怎么能招到高學歷畢業生來工作呢？

有些老板未必真的認為博士過剩，這樣的說辭，或許只想壓低工資也有一些畢業生從另一個角度進行了分析，筆者認為值得我們思考。或許職場人都有所體會，有時候招聘單位在面試時所講的話，不能全信。
實際上他未必不清楚博士生是大學生中的少數。如果他真的不覺得學歷有價值，那何必在招聘里要求博士學歷呢？

這樣看來豈不是搬起石頭砸自己的腳嗎？所以有人說得比較在理，企業招聘時強調“大學生太多”、強調“學歷不代表能力” ，有時不過是想壓低工資。