用人唯才的意思 _生活百科

唯才是舉，是指只要有才能的人就會得到重用或推薦，但如果一個人的品德不正，那么這個人的能力越高，可能給企業造成的負面影響就越大。唯德是舉，是指只要有德行的人就會得到重用或推薦，但如果一個人只有德行，沒有能力，那么就不會為企業創造實質性的價值。“唯才”、“唯德”是把雙刃劍，這也是企業用人要求德才兼備、任人唯賢的原因。而通常在企業發展的不同階段以及工作性質不同，對于“德才兼備”中德、才所要求的側重點也會有所不同。
在企業的不同發展階段，對于“德才兼備”的側重點有所不同。一個企業在創業初期，企業生存是根本，所以大部分企業用人標準會在“德才兼備”者中更多地側重于才能，但對德也有一定的標準要求，這樣可以較為快速的幫助企業立足，為企業創造價值。到了企業快速發展的上升階段時，因為這個階段企業已經在發展過程中積累了一定的文化底蘊，且有能力通過企業內部的培訓體系支撐企業對于人才的需要，所以這個階段“德才兼備”的側重也會逐漸發生改變，由側重才轉變為更加注重德行。
企業中不同的工作崗位對于“德才兼備”要求的側重點也各不相同。對于專職做技術的相關人員來說，對其的用人標準通常是在具備基本的良好德行基礎上，更加注重專業能力，入職后在進行專業能力提升培訓的同時，對其進行企業文化的灌輸，培養和引導專業技術人員的品德素質修養。對于從事安全保密類相關工作工作人員來說，對其的用人標準則通常是需要具備各方面非常優秀的品德，同時具備一定的專業能力和可培養潛力，入職后可針對性對其進行專業能力的系統培訓和提升，使其具備對應崗位的勝任能力。
綜上所述，企業用人要選擇最適合自己的人才，在企業不同發展階段以及工作崗位、工作性質不同時，要根據企業實際情況選擇最適合自己發展的“德才兼備”的人才。
用人應該唯才是舉，還是唯德是舉？
職場中，員工分四類：無才無德，有才無德，無才有德，有才有德。
【用人唯才的意思】無才無德，堅決不用。
有才無德，看著使用。
無才有德，培養使用。
有才有德，必須重用。
用人標準沒有統一規定，要看你公司發展階段，這個人你想用到什么崗位。
如果是剛起步的公司，這個時候就得用能人，用有能力的人，應該唯才是舉。剛起步的公司，各方面都欠缺，需要有能力的人來幫助處理很多事情。這個時候只要你有能力，能解決問題，你就是好員工。
如果公司已經發展了多年，進入發展中期或者穩定期，這個時候用人就要德才兼備了，或者德大于才。公司經過多年的發展，不管是制度還是人員，都是經過多次篩選的，能留下的人員或者制度條款都是符合公司發展需要的，各個方面都非常穩定。這個時候用人應該是唯德是舉，德才兼備。

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