愛情|特斯拉普工招聘被擠破，引發用工荒問題討論，背后還是待遇跟福利愛情

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特斯拉公司發布普工招聘公告，基本要求是中專到高中以上學歷，年齡是18周歲-32周歲。按照工種不同，待遇基本在7500元-12000元不等；有季度獎和年終獎，還有五險一金，加班時薪是46-58元。招聘公告一經發布，應聘者擠破了頭；引發了大家對以前國內用工荒的討論。

特斯拉的普工招聘為什么會擠破了頭，原因有二。第一是待遇還不錯，各類加班補貼、獎勵和福利羅列得一清二楚。入職者對自己的工資水平都可以算得比較清楚。第二是學歷要求低，中專或者高中以上學歷。這點與國內企業招聘很不一樣，我們見過企業招聘鍋爐工，車間操作工都有要求是研究生或者本科學歷的。

特斯拉招聘被大家看好的主要原因是招聘條件非常接地氣，就是招聘一線操作工的，沒有了名目繁多的限制；合適你就來干，待遇與福利寫得一目了然。這是被擠破頭的主要原因，引來大家很多人一致贊譽；進而帶動大家對普工用工荒的熱議。

國內一直有企業招聘普工難，這樣的現象一直延續，國內每年花大錢培養的職業院校的畢業生，也沒有有效地緩解企業招聘招工難現象。為什么會出現這樣的局面呢？特斯拉的招聘為企業招工難提供了特別好的解決方案；關鍵是國內的企業可以做得到，愿意去做嗎？
【愛情|特斯拉普工招聘被擠破，引發用工荒問題討論，背后還是待遇跟福利】
國內企業招工難的主要原因還是在待遇與福利上，絕對不是就業市場缺普工。特斯拉的待遇與福利，國內私企估計沒有幾家原因提供。這也是現實的情況，我國很多都是傳統制造業上面的，利潤與特斯拉是沒有辦法相提并論的，這是國內企業面臨的實際情況。但是就是降低一點標準，國內企業是否愿意做到呢？目前也只有部分企業愿意做，還有部分企業是不愿意做的，主要還是利益在這里。給員工更多的福利，意味著企業利潤會下降；這是目前很多企業主最現實的考慮。這也是我國職業教育一直發展不起來的根本原因。

為什么大家拼命往本科、211和985高校里面擠，主要的原因是，本科畢業生的就業環境和待遇相對要好很多，我國企業在待遇和福利上確實做得不到位，就是老百姓口中的“不穩” 。職業教育也沒有得到家長和學生的認可；主要還是就業市場待遇不好。

如果按照特斯拉招聘普高的標準，估計很多家長和學生都會接受職業教育的模式了；甚至于部分本科生也愿意去工作，得到了就業市場的認可。有人談到失業的問題，這個在西方國家是特別正常的事情，關鍵人家只要有工作，福利待遇還是有保證的，就是兜底了。去哪里工作結果都是差不多的。這也是歐美國家職業教育成功的主要原因。

我國企業目前基本達不到歐美企業的管理水平，但是企業在用工環境和待遇上一定要走向規范，像特斯拉一樣把所有的東西寫得很清楚，按照勞動法去保障員工的福利，至于工資水平是按照市場經濟水平走的，不是非得要與特斯拉看齊的。這樣用工荒和職業教育的問題就可以慢慢地解決的，以前的靠增加勞動量賺錢利潤的模式，基本是走不通了！規范用工是未來企業管理的主要指標了。