延遲退休|如果延遲退休徹底落實，50歲后失業，找工作沒有公司要怎么辦？延遲退休

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近年來社會上關于延遲退休的討論是越來越多了，有人贊同也有人反對，而這件事情是跟每一個打工人都有關的，畢竟我們都有退休的一天。而國家想要進行延遲退休的理由也很簡單，一方面我國正在逐漸的變成一個老齡化社會，老年人的數量越來越多，將來國家的養老壓力也會變大，而延遲退休能夠很好的緩解這個問題。
另一方面如今人均壽命加長， 60歲退休有點早了。就在無數人針對這個問題進行討論的時候，有人發出疑問，那么要是延遲退休徹底落實，有人在50歲后失業，找工作又沒有公司要怎么辦呢？

延遲退休是遲早的事情
從國家長遠發展的角度來看，延遲退休是有很多的好處的，而且當前國際上的退休年齡普遍在65歲左右，所以我國想延遲退休也不是沒有道理的。只不過當前關于如何實行這個制度還有些爭執，很多人認為一下子增加五年的工作時間根本接受不了，針對這個問題有專家提出可以給20年的緩沖期。比如說第一批實行延遲退休的人增加三個月的工作時間，第二年退休的人在此基礎上再增加三個月，直到滿足五年的標準。
而且當前國民的身體素質也有所提高了， 60歲還能夠繼續工作，也能為國家繼續奉獻力量。而且要是再多繳納5年的社保的話，日后能夠領取到的養老金就更多了。目前來看延遲退休是勢在必行了，只不過不知道什么時候能夠實行，又以什么樣的方式實行而已。

50歲后失業找不到工作怎么辦
對此很多人擔心自己要是在50之后被企業辭退怎么辦，畢竟距離規定的退休年齡還有十幾年的時間，而這個年齡找工作又不太好找。這確實是一個難題，但是也是有解決的辦法的。首先千萬不能慌亂。
一般而言在這個年紀失業的基本都是被企業辭退的，按照規定能夠拿到一筆可觀的失業保險金，也算是對剛剛失業人群的一種安慰了。而且要是年紀已經超過了55歲的，還可以申請減免繳納社保，也算是解決一個大難題了。

其次50歲以上的人員是老員工了，也積攢的一定的行業經驗，完全可以去一些專業的就職培訓機構做講師，解決年輕人剛就業的一些困惑。很多年輕人空有理論知識卻不會將其用于實踐當中，這就需要有人教了。要是是因為企業效益不好倒閉導致的失業，有技術的人員完全可以再去尋找新的工作，有技術有經驗一定會很受市場歡迎。

第三種應對方式就是自己創業， 50歲應該也有一些積蓄了，結合自己之前積攢的工作經驗和人脈，做好職業規劃，應該能夠賺到人生的第一桶金，畢竟人生還是需要拼搏的。要是不想冒太大風險的話可以開個小超市，投入不算很大，只要人流量穩定，還是能賺錢的。而且這份工作能夠干到六七十歲，還能夠傳給自己的孩子。
第四種就是針對那些實在找不到什么好的工作，而自己又沒有精力學習的，這類人群可以去當保安、門衛等。這種工作沒有什么難度，而且對于年齡等沒有什么限制。雖然工資不高，但是也足夠養家糊口了，畢竟上了一定年紀之后在就業市場上就不那么吃香了。