求職|即使是疫情，她們也不能靈活就業(yè)，社會(huì)對(duì)女性的隱形歧視長(zhǎng)三角|珠三角

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一項(xiàng)調(diào)查顯示，在全世界十個(gè)國(guó)家，包括美國(guó)、英國(guó)和日本，約有一半的職業(yè)女性由于職場(chǎng)的歧視和倦怠而想在兩年內(nèi)離開工作崗位。
同時(shí) ，在擁有支持和包容女性文化的公司工作的女性中，只有9%的人表示她們希望在一到兩年內(nèi)離開所在的公司，這表明公司必須改善內(nèi)部的性別平等，在新冠疫情期間，職場(chǎng)女性認(rèn)為她們更加受到潛在的性別歧視對(duì)待，她們呼吁社會(huì)性別平等。

知名事務(wù)所的社會(huì)調(diào)查根據(jù)全球企業(yè)咨詢公司德勤集團(tuán)5月16日發(fā)布的2022年職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告顯示，新冠疫情對(duì)女性的工作與生活平衡和健康（心理、身體和社會(huì)健康）產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn) ，這對(duì)婦女的生活和職業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，包括工作與生活的平衡和福祉。
超過一半（53%）的受訪者表示她們的壓力水平高于一年前， 46%的人透露她們目前對(duì)自己的工作感到倦怠。
這項(xiàng)報(bào)告是德勤集團(tuán)在去年11月至今年2月期間對(duì)10個(gè)國(guó)家（澳大利亞、巴西、加拿大、中國(guó)、德國(guó)、印度、日本、南非、英國(guó)和美國(guó)）的5000名婦女進(jìn)行的調(diào)查而總結(jié)出的。

性別平等公司的女性更加的“幸福”尤其值得關(guān)注的是，在“性別平等先進(jìn)組織”工作的女性的實(shí)際情況與此不同。在這些企業(yè)工作的女性中，回答有過“倦怠”經(jīng)歷的女性僅占全體的3% 。性別平等組織是培養(yǎng)真正包容的文化，支持女性的企業(yè) ，調(diào)查顯示， 5%的被調(diào)查者在這樣的企業(yè)工作。
德勤公司的報(bào)告預(yù)測(cè) ，女性在工作崗位上的倦怠可能導(dǎo)致“大規(guī)模辭職”（Great Resignation）。大規(guī)模辭職是新冠疫情之后大量工人自愿離開美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象的一個(gè)新名詞。 52%的受訪女性表示，她們將在兩年內(nèi)離開目前的工作場(chǎng)所，而只有10%的人透露她們計(jì)劃留在五年或以上。
另一方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn) ，在性別平等企業(yè)工作的女性目前不打算離開，只有9%的人說她們計(jì)劃在未來一到兩年內(nèi)離開自己工作的地方。
盡管在新冠疫情下，更多的公司引入了遠(yuǎn)程辦公和混合工作安排，但人們發(fā)現(xiàn) ，在工作場(chǎng)所遭遇性別歧視的女性員工并不輕易選擇靈活的工作安排。只有33%的受訪者表示，她們的公司在工作地點(diǎn)和時(shí)間方面提供了靈活的工作制度。在所有受訪者中， 94%的人認(rèn)為，向公司要求彈性工作制會(huì)對(duì)她們的晉升產(chǎn)生不利影響。

疫情之下，女性員工感覺到微妙的性別歧視對(duì)工作安排的“新常態(tài)”（后疫情時(shí)代的生活）的擔(dān)憂也作為一個(gè)現(xiàn)實(shí)被捕捉到。在“混合工作安排“（遠(yuǎn)程工作和來辦公室工作的混合）下工作的女性（58%）說，她們?cè)诠ぷ鬟^程中感到被男性員工疏遠(yuǎn) ， 45%擔(dān)心她們的工作技能不能充分向領(lǐng)導(dǎo)展示，她們可能錯(cuò)過重要機(jī)會(huì) 。
與此相對(duì)的是，在性別平等的企業(yè)工作的婦女對(duì)混合工作的反應(yīng)比那些沒有混合工作的婦女更積極。只有14%的人說他們?cè)诠ぷ鬟^程中感到被邊緣化，只有7%的人說自己的工作能力沒有向領(lǐng)導(dǎo)充分展示。
在過去的一年里，有過“微妙差別”經(jīng)歷的女性有所增加。半數(shù)以上（59%）的女性表示，在過去的一年里經(jīng)歷過被男性職場(chǎng)欺凌和微妙的歧視（打斷談話、無視意見、輕視）等對(duì)女性不包容的態(tài)度。這比去年（52%）增加了7個(gè)百分點(diǎn) 。