招聘|人事部門進行招聘時常見誤區有哪些？求職

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企業真正的發展之源，其實是人才與企業之間的競爭，說到底也就是人力資源的競爭，作為人才隊伍建設的第一步，招聘并不是一下簡單輕松的工作，它涉及到工作有統籌，企業文化，市場供求等各個方面。

在人才競爭日益激烈的今天，招聘難已經成為讓大部分企業頭痛的問題。作為招聘者，我們常常煩惱如何才能及時地招聘到企業所需要的人才，員工進入公司后不久就提出離職申請，問題究竟出現在哪里？

目前企業在進行招聘時普遍會遇到的難題有以下幾點。
第一點：招不到人才。
雖然目前人才市場供大于求，但是很多招聘者都表示人才難招，要么是應聘人數不夠，要么是應聘者達不到要求，業務員，中高級人才，技術人員，普通職員等崗位都人才缺乏，很難滿足公司的需要。

第二點：求職者的爽約，很多招聘者經常遇到這種情況，打電話，約人面試，對方在電話中也答應會來，但是真正前來面試的人往往不到一半。

第三點：人才流失快，好不容易來了一個人才。終于覺得可以松一口氣了，但好景不長，新人沒過試用期就離職，結果浪費了人力又浪費了財力。很多企業試用期的新人流失率甚至高達30%以上。為什么會出現這樣一些問題呢？是求職者素質問題還是招聘工作本身出現問題，也許兩者都有問題，但很大程度上是由于招聘工作不到位造成的，但現在大部分的企業和招聘者在進行招聘時常常會陷入誤區。

誤區一：工作相關經歷要求過高。當下，眾多企業招聘都明確要求求職者具有相應的行業工作經歷。這樣一來，很多富有潛力的人才便被擋在門外了。行業工作經歷雖然可以為公司節省不少培訓時間和費用，但是把它視為選人才的核心標準之一，很不恰當，因為只要企業肯給予機會工作經歷，工作能力都是可以慢慢積累的。

誤區二:忽視軟技能，一個人是否適合崗位，硬技能和軟技能都是十分重要的影響因素。很多招聘者在招聘新人時，對知識，專業技能，實操水平，工作經驗等硬技能考核嚴格，但卻常常忽略掉對個人的素質，價值觀，社交能力，抗壓能力等軟技能。

誤區三：過于重視學歷，很多企業將求職者的學歷和個人能力人格掛鉤。有些企業對學歷的要求甚至達到近乎瘋狂的地步，忽略了崗位的實際要求。其實，個人接受過的教育經歷并不完全等同于能力，過于重視學歷，容易讓企業錯失優秀的人才。