00后|指望00后整頓職場(chǎng)，是誰(shuí)的失敗？社保|攝像頭|職場(chǎng)故事

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最近網(wǎng)上火了個(gè)新話題：00后整頓職場(chǎng) 。
這個(gè)很好理解，顧名思義， 00后作為新生力量進(jìn)入職場(chǎng) ，勢(shì)必會(huì)沖擊或改變?cè)械穆殘?chǎng)格局。
加上這屆年輕人條件更優(yōu)越，眼界更開(kāi)闊，思維更活躍，個(gè)性更自主，難免要與職場(chǎng)的陳規(guī)舊習(xí)正面切磋。
新舊碰撞，不是融合，就是爆炸。
話題也就由此開(kāi)始了。
挺有意思的，今天不拘啥文體，也不講啥深度或是筆風(fēng) ，就跟大家嘮嘮。
01
先看看00后都是怎么整頓職場(chǎng)的。
方式一，以毒攻毒。
一00后寒假實(shí)習(xí)去傳媒公司干運(yùn)營(yíng) ，結(jié)果公司企圖無(wú)故克扣、拖欠工資。
一番爭(zhēng)論后， 00后悠悠地說(shuō)了句：
“我明天早上要是見(jiàn)不到我要的工資，我也不知道明天公司的抖音賬號(hào)會(huì)出現(xiàn)什么。 ”
Kkkkkkk......咱就是說(shuō) ，這臺(tái)詞怎么這么像霸總電視劇里面兒的？
但效果就是很絕啊。

方式二：罵人不帶臟，氣死人不償命。
HR在群里通知清明節(jié)不放假。
00后萬(wàn)分困惑：
“為什么？老板是沒(méi)有祖墳嗎？”
其他人在下面默默感慨：
“哪有什么歲月靜好，只不過(guò)有人在替你尋釁滋事。 ”

方式三，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)硬剛。
領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)通知，下班開(kāi)會(huì) 。
00后直接嗆聲開(kāi)不了。
領(lǐng)導(dǎo)剛威脅一句是不是不想干了，小鋼炮兒就突突突開(kāi)火了。
“上班時(shí)間你是張不開(kāi)嘴還是怎么了？
是沒(méi)有你喜歡的時(shí)間，還是不到吉時(shí)你不開(kāi)口？
怎么你是孤兒，不用回家吃飯呀？”

但如果你以為他們只會(huì)逞口舌之快，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
他們的法律意識(shí)絕對(duì)不比你我差，并且，他們真的會(huì)把法律條款落到實(shí)處，敢于去打一場(chǎng)又一場(chǎng)職場(chǎng)保衛(wèi)戰(zhàn) 。

就像一名00后自述的，自己工作一年申請(qǐng)仲裁4家公司，告倒閉兩家。
真不真實(shí)無(wú)從考量，但“仲裁俠”這一充滿能量的新詞兒確實(shí)橫空出世了。
02
我表妹也是剛進(jìn)入職場(chǎng)的00后，我就特別愛(ài)聽(tīng)她講，她是如何與公司老板斗智斗勇的。
我姑老想讓我勸勸她，既然進(jìn)入社會(huì)了，就收收那放蕩不羈愛(ài)自由的性子。
但有什么辦法，我做不到啊，我老是忍不住攛掇她，不服就干，不平就戰(zhàn) 。
她上一份工作（也是第一份工作），是在私企。
面試的時(shí)候，老板跟她說(shuō) ，月薪5000 ，雙休，有社保。
剛出校園的學(xué)生一聽(tīng) ，這待遇好像還不錯(cuò)喔，有薪水拿，還能學(xué)東西。喜滋滋地就去了。
結(jié)果第一個(gè)月工資到手，傻眼了——3800 ，咋看咋像罵人的一個(gè)數(shù) 。
她去問(wèn)老板，老板故作驚訝地問(wèn)：
沒(méi)錯(cuò)呀，你社保交了1200 ，加上薪水3800 ，可不就是5000么？
表妹愣了：這社保......不該這樣算的吧？
老板：那你想咋算。
表妹撓撓頭：我聽(tīng)說(shuō) ，不都是公司承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)一部分嘛。
老板說(shuō) ，我們這里不是這樣算的，我實(shí)實(shí)在在一個(gè)月給你掏了5000 ，那就是5000 。