大學生就業難和企業招工難問題探析企業招工難和大學生找不到工作的原因 _生活百科

現在的企業老板，都很會算賬。他們大多急功近利，需要的是：進廠就能給公司帶來利潤的人。亦即：利用其他企業付出代價培訓出來的人才“為我所用”，不僅降低成本，而且，等同于空手套白狼。
而那些大學生，剛出校門，盡管裝了一肚子的書本知識，卻沒有絲毫實際工作的能力，而且，自持清高，好高騖遠，不可一世。
企業即使招來了這些大學生，也未必留得住他們。首先，在分配工作崗位的過程中，他們就高不成低不就，即使暫時入職，也還會這山巴著那山高。
另外，多數普通大學的畢業生，不愿或不能專業對口找工作，也是大學生就業難的原因之一。
依據上述分析，可想而知：企業招來這樣的大學生，只是看著養眼，而在待遇方面卻要求頗高。工資低了不愿意干，工資高的崗位他們卻干不了。企業即使付出了很大的代價去培養他們，到頭來，他們也未必會把學到的本事用在本企業。只要自己覺得自己翅膀硬了，他們就會跳槽。原因是：一方面，企業培養他們付出了代價，不會輕易給他們漲工資；另一方面，他們只要跳槽，工資就會上升。
企業老板都是非常精明的人，況且經驗早已證明：剛出校門的大學生，是一群極不穩定的年輕人，所謂“不能在一顆樹上吊死”便是他們的初期的擇業準則。他們會在不同的企業做過嘗試，而且積累了足夠的經驗之后，才會做最后抉擇的。如此，企業招聘他們，無異于在為他人做嫁衣裳。所以，才出現了“一方面是企業招不到人，一方面是大學生就業難”的畸形現狀。
我簡單從一方面來講是因為條件、結果不對等。
企業希望招到高素質、全能人才，并且希望工資較低。最好有工作經驗，不需要企業花費資源培養。
而大學生由于才出社會，無經驗，無人脈。雖有一技之長但是不能完全滿足公司提出的要求。因此公司不會給出太高的工資。大學生無法得到滿意的工資，就不會去該公司。因此找不到工作。
【大學生就業難和企業招工難問題探析企業招工難和大學生找不到工作的原因】就是雙方預期和結果都不是太滿意。

大學生就業難和企業招工難問題探析 企業招工難和大學生找不到工作的原因

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