雍正還提出“ 重能輕賢、重才輕守” 的用人原則 。他認為“ 居官立身之道, 自以操守廉潔為本” ,對于雍正來說,選用封疆大吏自然注重有才有守, 但才能與操守不可兼得時, 他寧可舍棄不能辦事的清官, 而用操守平常的能吏 。這與封建時代提倡的“ 與其得小人, 不若得愚人” 的重德輕才的取人之術大相徑庭 。
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雍正任用官吏的另一特點, 就是對有弱點的能員不僅能借重其才發揮優勢, 而且能對其弱點進行諄諄教戒 。這一點在李衛身上同樣最具代表性 。李衛自人仕以來以其不瞻情面、勇于任事的作風為雍正所賞識并委以重任 。但因其粗率狂縱、負氣好勝,與同僚關系不甚融洽, 乃至引起諸多非議 。
三、忠君為先皇權至上
雖然雍正很注重用人察吏, 強調要建立一支“ 有獻、有為、有守” 的官僚隊伍, 但在君臣關系上, 他卻要求“ 臣下視君上如元首腹心” , 而且把對他本人的絕對忠誠作為衡量官員優劣的重要條件 。如不能處處迎合他的意旨, 或稍稍觸犯了他的利益和尊嚴, 就難以得到重用, 甚至會遭到無端的打擊和迫害, 即使對他所認為的人才也不例外 。率先推行耗羨歸公的諾崛, 因整頓地方頗著成效, 雍正曾屢次嘉獎, 并贊譽“ 天下督撫中倚恃聯躬真實不貳者, 諾崛為第 。但終因牽連允祺一案而被罷斥 。對擁戴雍正功不可沒的年羹堯、隆科多, 也因權勢過重、私欲膨脹而被雍正所鏟除 。但對忠君至上而素有“ 酷吏”之稱的田文鏡卻寵信有加, 對其在大災之年為了呈報“ 祥瑞” 匿災不報, 反嚴催征糧, 雍正不僅未加追究, 反為其開脫, 說田文鏡是“ 實心任事之大臣, 必無漠視民艱之理, 大約因其近來年老多病, 精神不及,為屬員所欺狂” 。
【李衛身經康雍乾三朝 為何獨得雍正垂青？】同樣, 李衛能深受雍正的重用和恩寵, 與其人仕以來不瞻情面, 不畏權勢, 只知有君, 余無所顧的忠君思想以及惟命是從、小心謹慎的為官之道密不可分 。
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