沒給領導送禮職稱評不上 _生活百科

評職稱送禮，不是要不要送的問題，而是送不送得出去的問題，沒關系別說送，你門路都找不到。按照規定，職稱的評審人員在開評之前都是保密的，雖然大家都知道評委年年都從那些人里抽，但具體是誰，只有到開評的前一天晩上才出來名單，而且也只有少數幾個人知道。你想送禮，送給誰？總不能誰都送吧，再說也不見得都認識，有這樣的關系就不用擔心評不上了。
事業單位評職稱，這些年來一直為人詬病，其中一個重要原因就是透明度不夠，公平性不足。初中級還好，達到條件基本上能過。高級職稱因為有比率限制，水相對有點深。如果基本條件夠高甚至比別人高上一大截還好，論文指標、榮譽證書、獲獎證明擺在那里，誰都不敢齜牙，該是你的就是你的，根本不用打招呼送禮。如果條件剛剛好，與別人相當，給誰都可以，那么學問就大了，沒門路的心驚膽顫，有門路的可能早就捷足先登了。沒辦法，高級職稱就那么幾個，評上了工資一個月可以多幾百上千，而且還有其他待遇區別，誰不搶？
【沒給領導送禮職稱評不上】一句話，評高級職稱，如果不是條件特別突出，如果想盡早得到，有辦法的話，還是盡可能找人打個招呼吧！
18年負責了我們所屬單位的職稱評審工作，怎么說呢，人為的成分是有的，但前提是你的資歷夠，人緣不錯，材料夠全。一般來說，評職稱最難的是本單位推薦這一步。畢竟名額有限，很多人搶一個名額。本單位推薦的時候不僅參考領導意見，還有單位評審組意見和同事意見。單位會成立一個評審小組，每個人都要在推薦表上簽字。如果想活動一下這一部分人也許有一定的漏洞。
此外，推薦會有公示期，公示期內對手如果舉報了自己會很麻煩。這就需要自己的材料齊全和具備良好的人際關系處理能力。一般來說，只要推薦了職稱候選人，被舉報的不多，但也不是沒有。所以準備評職稱的要低調點。只要本單位通過，上級主管單位只負責審材料，像我審的那些人，連人都不認識，肯定也不會給開后門，純粹是對材料不對人。這個時候如果材料不符合直接篩掉。
最后評審結果出來時還會有公示期，這個階段同樣不能粗心大意，不要一看到公示就洋洋得意，低調做人高調做事總沒錯。