hr|為什么很多企業難以留住高端人才？根本原因在于領導求職

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很多領導的普遍思想都是：你不干，有的是人干！但是對于高端人才來說就是：我不敢，就沒人能干！

真正的高端人才，除了薪資待遇之外，更多的是懷著對崗位的熱情和負責，沒有太多其他的想法，也懶得理會職場的彎彎繞繞，對于技術型企業來說，得之可以說很難得了，但是有些領導就是改不掉“擺架子”的臭毛病，不管什么都要插一腳，指手畫腳不說，還喜歡用職場心機來“教訓”不聽話的人。

故意拖延審批，沒事就找點茬擺架子，對于一個一心想要做好工作的高端人才來說，這無疑是一件很崩潰的事情。不僅如此，很多企業的領導喜歡宣導大家多加班，少提錢，高端人才也是人，當所有的付出不被重視，并且被當做理所當然，甚至得寸進尺，誰還愿意努力呢？這也是為什么現在很多年輕人都想要躺平的原因。

一個項目的成功，領導者更多的是關注項目帶來的收益，然后對于付出較大的員工，至多可能就一句口頭慰問：“辛苦了” ，表彰大會沒有，績效提成也沒有比別人多，這種看似公平實則會給付出更多的人造成不平衡的柑橘。

【hr|為什么很多企業難以留住高端人才？根本原因在于領導】既然我熬夜加班和躺平的人獲得的回報是一樣的，那我為什么還要努力呢？雖然聽起來有道理，但是不建議躺平，公司環境氛圍，你可以跳槽，但是不可以“擺爛” ，要明白：你所有的努力都是為了提升自己，而不是為了成就別人！