領導答應加工資又不加怎么辦 _生活百科

工資是個人能力和崗位價值最直接的反應，向領導要求加工資是個技術活，只有姿勢得當，才能事半功倍。
一、申請加薪需要避開的坑1、要挾
有些人跟領導談加薪會擺出一副：我很值錢的，你不給我這個數我就跳槽了的姿態，這種姿態十有八九會談崩。還有些人怕領導不同意加薪，就專門挑在關鍵項目節點時提，擺出一副你不給我加薪我就撂挑子的姿態。
我之前有個老同事，負責一個大型市政工程項目，趕在工程建設的中場提出加薪，而且要求非常高。此時沒辦法換人，領導答應了他。年底，項目結束后，他在公司的職業生涯也結束了。古人有挾天子以令諸侯，他是挾項目以令老板，這是職場大忌。
2、苦情
有些人會在老板那賣慘：我父母身患重病需要錢；老婆沒工作孩子上學，一家人全靠我一個人的工資；老板，我跟你這么多年，沒功勞也有苦勞吧……這類人會把自己在經濟上有多悲慘以及跟隨老板有多少年，多辛苦悉數羅列。希望老板能“打賞”，這種苦情派，乞討式的談加薪基本無果。
3、攀比
一些人不好意思直接跟領導談加薪，就明說或暗示領導：那個誰誰，來的時間沒我長，能力沒我強，工資卻比我高；我大學同學某某，和我做一樣的工作，現在薪水是我的兩倍…這點小聰明，達不成加薪的目的不說，還會讓領導特別反感。
二、申請加薪的正確姿勢1、時機
申請加薪要講究個時機，通常年末比較適合。這時候大多數公司都會干三件事：開年會、做年終總結、發年終獎。總而言之，都是在圍繞著全年的業績做總結。這時提加薪比較穩，行就定了，不行你來年開春再提也沒戲。
2、業績證明
提加薪時，最好在自己有重大業績成果的時候，你創造了哪些成績，解決了哪些問題，取得了哪些榮譽，這樣才更具說服力。
3、明確的漲幅
提加薪前，自己心里要有個數。期望值別太高。通常企業的加薪幅度都會在10%以內，也有20%的，那都是極個別的情況。如果你覺得這個加薪幅度還是不能體現你的個人價值，那就別提了，此時最好的辦法不是加薪而是跳槽。
最后，領導有領導的考量，無論哪種提加薪的方式，都沒有百分之百的成功。
【領導答應加工資又不加怎么辦】如果沒有得到理想的結果，也不要抱怨。看自己長處的時候，也別忘了審視一下自己的短處。