日本|日本向越南招聘工人8000元起，甚至無需工作經(jīng)驗(yàn)，還是應(yīng)者寥寥越南

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越南媒體報(bào)道，上周，越南胡志明市東海貿(mào)易勞務(wù)輸出股份公司（Estrala）接到了十幾通電話，詢問有關(guān)招聘8名男性挖掘機(jī)司機(jī)赴日本工作的信息。基本工資每月4000萬盾（約1.1萬元），不包括加班費(fèi)和津貼。每周工作 5 天，每天工作 8 小時(shí) 。工人不需要經(jīng)驗(yàn) ，只需要讀完九年級(jí) ，身體健康，年齡18-35歲，身高1.6米，開始所要開支的費(fèi)用銀行最高可提供80%的貸款。
“公司在詢問工人時(shí) ，得到的回答都說等看看再做決定” ， Estrala副總經(jīng)理阮世代（Nguyen The Dai ）說， “不僅挖掘機(jī)司機(jī)沒招聘到人，食品行業(yè)、油漆、木工、機(jī)械、電焊等150多個(gè)崗位還在虛位以待。 ”
他說，在疫情出現(xiàn)之前，一個(gè)招聘訂單只需要兩周時(shí)間，就會(huì)招募到足夠的人。現(xiàn)在，當(dāng)日本合作伙伴來電時(shí) ，公司已不敢承諾派遣工人的日期，因?yàn)榇_定不了人力來源。一些日本客戶開始轉(zhuǎn)移到其他市場(chǎng) ，如印尼、緬甸。

目前， Suleco每個(gè)月需要招聘近300名從事電力、機(jī)械、食品加工、養(yǎng)老等行業(yè)的工作人員，基本工資在2800-4000萬盾（約8100-11000元），不包括加班費(fèi)和其他福利。為吸引員工，公司有很多優(yōu)惠政策，比如勞工的出境費(fèi)用可以暫緩還款。公司還可以對(duì)接、介紹國內(nèi)工資待遇優(yōu)厚的工作崗位。
阮世代說，疫情爆發(fā)時(shí) ，在日本的越南工人非常安全。他們已完全接種疫苗，所以即使感染不會(huì)危及生命。根據(jù)日本政府的規(guī)定，員工可以參加相關(guān)的保險(xiǎn) ，所以在看病時(shí)幾乎沒有任何費(fèi)用。
西貢國際勞務(wù)公司（Saigon International Service）需要招聘 200 多名員工來從事機(jī)械、建筑模板、海鮮、五星級(jí)酒店服務(wù)等工作。平均工資超過 3000 萬盾（約8600元），部分地區(qū)和特定行業(yè)將達(dá)到4000萬盾，還不包括加班費(fèi)和津貼。公司與各省就業(yè)中心協(xié)作來尋找人力來源，用社交網(wǎng)絡(luò) ，到當(dāng)?shù)亻_展銷會(huì)和招聘平臺(tái) ，但仍然很難招到人。

Saigon Inserco公司總經(jīng)理?xiàng)钍锨锞眨―??ng Th? Thu Cuc）表示，第一個(gè)原因是工人及其家人擔(dān)心疫情尚未結(jié)束。他們不想走遠(yuǎn) ，只想離家就近工作， “如果有疫情，他們可以立馬回家” 。有些人想去但很糾結(jié) ，因?yàn)樵S多人由于疫情兩年無法出境。工人擔(dān)心如果疫情再次出現(xiàn) ，所在國的入境政策會(huì)發(fā)生變化。
Suleco Manpower公司總經(jīng)理黎明垂（Le Minh thuy）認(rèn)為，工人出國打工的最大目的是攢錢寄回家。但當(dāng)日元貶值國內(nèi)物價(jià)快速上漲時(shí) ，換算成越南盾的工資額已不再像以前那么高，導(dǎo)致工人猶豫不決。
另一個(gè)原因，勞務(wù)派遣公司也面臨著來自國內(nèi)企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng) 。以至于這些公司的招聘部門需要走遍每家每戶、每一個(gè)村、每一個(gè)鄉(xiāng) ，來尋找與之前相比待遇和福利水平能夠得到大幅提升的勞動(dòng)者。
“當(dāng)?shù)赜鞋F(xiàn)成的工作機(jī)會(huì) ，加上對(duì)疫情的恐懼，以及在家附近工作的愿望，所以現(xiàn)階段，許多工人更喜歡在國內(nèi)工作。 “

即使在世界各地感染人數(shù)增加，許多國家實(shí)施封鎖的情況下，日本仍然相對(duì)安全地在疫情中運(yùn)行。越南工人仍然正常工作，收入穩(wěn)定。他說，為了保住日本市場(chǎng) ，需要盡快做的事情之一就是迅速消除工人對(duì)疫情的恐懼。