管理一嚴格員工就辭職管理太嚴格員工就辭職怎么辦 _生活百科

什么工資低了要求高了我覺得都是扯淡這都是表面現象。嚴格的管理制度本身沒錯，但是我很少見過好的執行者，大多企業管理者對這句話有誤解，這跟管理者素質是對等的。
以我工作經歷為例子，我剛畢業的時候第一家實習為2014年一家國內有名的國企汽車制造企業，工資很高普遍工資都可以拿到七千左右，而且季度獎年終獎各種獎勵補貼都有而且很高，伙食住宿比現在大部分企業都好。但是在管理上管理不僅嚴格可以說是苛刻，連走路都有要求。我最后一個月被罰款兩千多，也是剛畢業缺乏人情世故的經驗罷。第一個被罰款是因為早上開會前提前上班時間十分鐘的時候坐了一下凳子，也就一兩分鐘時間吧，天天站崗腳疼想休息下但是被間諜部門(有一個專門偷偷拍照的部門）長城的罰款很高一般都是五百起步，人家的口號是罰款不是目的是手段。我們部門好幾個人被罰款300 。當然了這個有的人可以解釋說軍事化管理就這樣嚴格執行制度要求。第二次是因為手機開流量了，被一個領導選舉沒有投他票得罪的代理小組長從我口袋檢查為由拿我手機看到了借機罰款一千元，開流量為了怕玩手機，但是做品質的就需要帶手機，雖然最后并沒有真正執行下來。第三次時間久忘了也是找借口報復罰了我一千。做了一年實習期最后也是這個原因我也是裸辭了。
【管理一嚴格員工就辭職管理太嚴格員工就辭職怎么辦】第二家電子廠，有員工因為小組長分配工作不合理跟領導頂了一句嘴為由小組長伺機報復，故意借著上廁所久了的制度要求罰款50元。就因為這位員工不會婀娜奉承，如果她會拍馬屁可能不會這么慘。
以上舉例你能說只是員工的問題嗎？所謂的高嚴格這也跟管理者的素質有直接關系。時代變了也可以說沒有變因為人心永遠都一樣。從以前的拖家帶口沒有工作就食不果腹只能忍著不說到現在的獨生子女生活不在擔心食不果腹也就沒有顧忌可以實話實說罷了。
個人理解嚴格的制度只是針對工作內容，而不是個人行為。只要工作安排合理就放手讓員工去處理，鼓勵員工處理問題的能力，培養高標準的做事態度，挑選優秀的管理者只需要在權利上監督就好。堵不如疏人性上管理過于嚴格只會壓抑本性，消耗員工對待工作的耐心與激情。最后來句這員工有問題不適合這份工作，搞得自己跟員工委屈的不得了還覺得自己盡力了。
原因簡單，事情多，工作時間多了，工作強度大了，加班時間多了，被扣的錢多了；獎勵少了，甚至沒有，休息時間少了，福利少了甚至沒了。更有甚者有的管理制度甚至到了苛刻地步，不管是否需要，方方面面都嚴格管理。最重要的是，付出多了，收益沒有增加反而減少！這種種變化，誰愿意繼續工作！

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