面試通過后談薪技巧求職談薪技巧 _生活百科

謝謝邀答，面試談薪酬是關系到你勞動價值的體現，根據我應聘多次及招聘企業員工的經歷和經驗來說，在明確面試崗位的前提下，應該視具體情況大膽的應對面試官，提出或者問出該崗位的擬定薪酬。

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如何談薪酬應從以下幾方面視情況入手。
1.你要充分準備好面試，了解你要應聘的崗位及公司的大致情況。
有些人只顧匆匆的去面試，抱著試一試的心態，那你就不要談薪酬，對該崗位勝任能力含含糊糊的，你就更不能談薪酬。
2.為應聘而應聘的人不要抱有幻想。
公司選人和你選公司都是雙向選擇，有的人是吃應聘飯的，就是抱著有一搭無一搭的應聘，這樣的人有經驗的面試官，和你談上幾句，心中有數，必然不會對你重視，甚至會壓低薪酬促使你自動放棄。

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3.應聘對公司該崗位表現非常渴望的心理狀態，這樣的人談薪酬恐怕會受到面試官的壓低薪酬。
4.你對應聘崗位心里有很強的駕馭能力，面試官通過幾句談話就會了解你，很自然的會問到你希望的薪酬目標是多少，這個時候你可以大膽的說出，如果你心有成足，你就可以提出保底薪酬及上不封頂，或者目標薪酬。

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綜上所述，面試時間一般掌握在10分鐘左右，對你感興趣會有所延長。
面試官一般是根據公司預先制定好的崗位薪酬，條件招聘面試你，當面試官對你感興趣時，會流露出薪酬標準的，對你不感興趣，不會談到薪酬這一步的。
也許我的回答的對你有所幫助，祝你好運。
【面試通過后談薪技巧求職談薪技巧】在面試的時候有的單位會詢問你“你心理預計的薪資是多少”，你應該提前在心里想好三個數字，第一個是你能接受的最低值。第二個是你結合現在市場的情況在結合自己的實際能力的數字，最后第一個是能夠讓你心滿意足的數字。在對方問你這個問題的時候你可以選擇第二個數字和第三個數字的中間值為答案。

面試通過后談薪技巧 求職談薪技巧

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