員工想離職怎么挽留面對員工辭職老板該怎么說 _生活百科

潘多拉觀點：企業套路深，入職離職需謹慎！
解雇員工是企業比較普遍的現象，一般來講，入職之前企業會約法三章，提出一些解雇條件，比如：KPI考核、末位淘汰、考勤制度等。那么，作為無過錯的員工，由于企業原因想要淘汰掉一批員工，但是又不想付更多的成本，那么通常會采取一些讓人不舒服手段：勸退、逼退等方式。就我自己見到過的一些企業的手段，可以說下，雖然我也很反感，但是企業畢竟是為了利潤！作為個人，識別它也是盡量保護好個人的利益。我用八個字，哦不對，十六個字概括一下，知己知彼，有備無患嘛！
一、制造證據企業已經想好要淘汰你了，那一定會事先做好準備，有理有據地來為難你，讓你無力反駁！入職前的約法三章很有可能就是你必須走的理由，是你對不起公司，先違背了公司的要求！所以企業在勸退你之前，獲得一些證據就很關鍵了，那這個時候你可以察覺到的，比如：對你的考勤進行進警告、績效考核連續出現低分、有人投訴、工作失誤的秋后算賬等等，各種挑剔、為難、不順、突如其來的關注都需要警惕了。
二、關系疏遠有時候會發現這樣一個現象，受重用的人非常受老板的器重，隨時都會被老板召見，領導也會關心，同事之間關系也會比較親密友好。但是當這樣的人沒有利用價值了，企業需要裁掉的時候，基本上會明顯的感覺到老板或領導立馬變得疏遠，你們之間的距離會變成一級兩級，甚至邊緣化！說到底，就是要你難受。
三、崗位變化當然，這里說的崗位變化是明顯的讓你為難那種，并不是合情合理的職位輪換。比如從很關鍵的重要的部門，調去客服或者前臺或者一些和自己完全不匹配的部門，收入和獎金也會受影響！扛到這里的人也很不容易了，一些企業也不會這么干，就直接進入第四步！
四、當面談判 【員工想離職怎么挽留面對員工辭職老板該怎么說】這里一般會是部門上級或者是HR ，或者輪流找你談，一般會非常真誠的態度，跟你進行交流，那么慢慢就會提到上面企業已經掌握的證據。數落一通之后，反倒說“某某，你最近表現不是太好呀，是不是有什么想法呀？為什么會出現這種狀況呢？”不論回答什么他們最后都會建議“你要不換一個工作？”或者非常友好的說“要不幫介紹下個工作給你”等。目的也是非常明確，就是不想多陪錢情況下讓人自動離職！
走到這一步是企業和員工都不愿意看到的，那從員工角度怎么樣才能維護自己最大的利益呢？學會識別圈套的前提下，不要漏下把柄給別人，按照企業的規定辦事，比如考勤規范一定不要遲到早退。其他的就迎難而上，做好心理準備，反正都要走，留個好名聲，好好爭取最后的利益。
比如：“我可以走，但是我也需要時間，現在太突然，起碼還得一個月后走”用比較委婉的方式獲取利益，也不失體面。“我需要一個合理的理由讓我離開？如果希望我盡早離開的話，我也希望按照國家規定給予補償，并且我還有年假，也在公司干了xx年...請你們也內部先討論下，我可以配合離職，但是我也希望公平客觀”這種比較直接表達訴求，冷靜把問題拋給公司的方式也是可以的！
先寫到這里吧，也歡迎各位職場達人提供更多建議！
老板有良心的話，離職前跟你談下話，給你一些補償，大家留一線，日后好相見。老板沒良心的話，如果你不肯離職，給你各種穿小鞋，工作上給你一些又苦又累的工作，讓公司的人員孤立你，反正是無所不及，碰到這種老板，熬不過去的話就乖乖辭職，有能力的話，把公司的一些資源也帶走，他不仁，就不要怪我們不義，千萬不要覺得自己欠了公司的。

員工想離職怎么挽留 面對員工辭職老板該怎么說

員工想離職怎么挽留面對員工辭職老板該怎么說