|面試官問“你還有什么問題要問的嗎？”如何做到高質量回答？

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“你還有什么問題要問的嗎？”這是面試中基本上都要涉及的問題。
回答這個問題，首先要了解面試官為什么會問這個問題。
當然有禮貌的成分，面試官問了那么多問題，應該給求職者問問題的機會。
面試官拋出這個問題，可以進一步了解求職者的狀態。比如是否真正了解這份工作、意愿如何，從而進一步判斷能力適合度和聘用意向。
所以，一定要慎重回答。

首先，切忌回答“我暫時沒有什么問題” 。
不要錯過和面試官繼續交流的任何機會，多一些交流，多一些相互了解，就多幾分機會。
說“沒有問題”會讓人感覺到你對這個工作沒有興趣，提不出問題顯得不專業，甚至覺得你溝通能力差。

即使你對這份工作的興趣不大，也要認真對待，給面試官留下積極的印象也是好事，山不轉水轉，職場上哪一天再碰上都不一定。
其次，不要先問個人利益相關的問題。
有的面試者會問到休假、福利，以及有沒有培訓機會等類似的問題。這些問題可以問，但是不要放在前面，比重不要過大，這些問題會讓人感覺你過于注重個人利益。

之前，經常碰到一些職場新人關注培訓，言外之意，我是來成長的、不光是來干活的。其實，理解了職場規則的職場人都明白，反過來才對，公司招一個人首先是讓他干活的。
如果感覺到一個人過于注重自身利益，這個面試基本上就失敗了。
走入職場都是成年人，問問題也要像個成年人一樣。
最后，問什么問題最好呢？
問跟工作相關的問題。讓面試官感受到你從內心渴望了解更多有關工作的事情，希望能盡快上手。
注意：如果對方沒有介紹公司或者這個崗位需求，先請面試官介紹一下，然后基于對方的信息澄清或者補充追問。比如…

問崗位：
? 這個崗位的主要職責是什么？主要的KPI是什么？
? 這個崗位如何評估績效，試用期需要達到什么指標？
? 在這個崗位上，會直接接觸到哪些類型的項目？
? 這個崗位的最大挑戰是什么？
問團隊：
? 這個團隊在公司的角色是什么？
? 團隊的基本情況？
? 可以跟我介紹一下我的領導嗎？
問公司：
? 公司在過去一年的發展怎么樣？接下來關注的目標是什么？
? 這個崗位所在的團隊如何支持公司目標的實現？
? 公司的文化氛圍是什么樣的？
? 員工的晉升機制是什么樣的？我這個崗位的晉升機會如何？
提問很重要，它的重要性不僅在于“這是進一步展示自己的機會” ，還在于幫助你更多地了解這家公司、你所在團隊的情況，從而幫助你做出判斷-這份工作是否適合自己。
“你還有什么問題要問的嗎？” ，看似是一個很隨意的問題，其實面試官問出任何一個問題，都是在考察求職者。
【|面試官問“你還有什么問題要問的嗎？”如何做到高質量回答？】告訴面試官“我正好有幾個問題要問……”