企業壓榨員工怎么辦公司壓榨員工怎么辦 _生活百科

【企業壓榨員工怎么辦公司壓榨員工怎么辦】

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了解老板壓榨的本質老板對你們實施了什么壓榨？為什么壓榨？真的是對所有人嗎，還是部分人員？
小一點的，經常讓員工無償加班，經常口頭侮辱；大一點的，扣工資、扣獎金、再到更大點的，押身份證件，起沖突，體罰等；
老板的員工是天然的矛盾體，存在摩擦在所難免，大點不說，小一點的，比如口頭侮辱、無償加班或者是扣工資、扣獎金等等，在不少企業中確有經常發生！
那，為什么壓榨呢？
是老板管理的慣性呢，還是市場所逼呢？這兩種情況我估計都會有！老板也是人，他也會受性格影響，存在員工就是為我工作的，能少給就少給點吧！另外，企業對外市場不景氣，收入有限，為節約開支，不得已而為，觸犯了法律的底線，也觸犯了員工的底線，讓員工不舒服了！
老板是對所有人都壓榨嗎？
聰明的老板，一定不會這樣做，壓榨是最低級的管理手段；試想，如果對所有員工都壓榨，還有誰愿意跟著老板干呢？老板不是自己找事嗎？所以你是被壓榨的對象，說明你還不夠優秀！或者比較普通，在老板眼里！

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將壓榨變為激勵前面說了，老板不可能對所有人都壓榨！老板心中一定有他的標準，也一定有他認為德能勤績都非常不錯的員工（哪家公司沒有幾個優秀的人呢）！

如果你還想留在公司
你現在要做的是，將壓榨變為激勵，去成為在老板眼里優秀的人，真的為公司、為部門貢獻出你的價值！對你自己的工作核心層面做個深入的規劃，有針對性的去學習和做到；其次，在與老板或者老板的核心層除了日常的工作交流，改變你自己，嘗試去融入他們！不久的將來，你的抱怨會越來越少，你會越來越理解作為老板的所思所想！也許老板還是對其他員工壓榨，但是對你，再沒有所謂的壓榨了，有的只是激勵！
我們不贊成同流合污，你再去壓榨其他員工，我們要做的是，改變企業的不良風氣，讓企業的激勵多些，這才是我們要做的！

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哪里有壓迫，哪里就有反抗，這個是自然規律當然，如果你不想留在公司，那么，就不要有什么留戀，早一些離開，對你不僅僅是解脫，也是一個機會！外面的世界很精彩！
曾經老板對你的小一點的壓榨，就讓它過去吧！你認為原則性的，比如工資、獎金，應該屬于你的，應該據理力爭，保留證據，作為日后法律訴訟的依據；僅此而已
所謂，哪里有壓迫，哪里就有反抗，但壓迫不是空穴來風，被壓榨是弱者的專利！

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別干就壓榨不了。

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