可能我們的思維已經跟不上時代的節奏,如果單說90后30歲的女教師提拔為校長副職 , 一點也不過分,問題是這名女教師在今年4月剛提拔為學校總務處副主任,滿打滿算在中層崗位上工作了2個月,一天不歇的話也就60天 。
不要怪學校的老師都有意見了,按照提拔副校級領導的程序應該是這樣的,首先要在中層崗位上工作滿三年,年齡在40歲以下 , 學歷為本科 , 思想先進,顯然這名女教師第一條就不符合意見 。
按照中層競聘的原則,每三年中層干部換屆選舉,顯然這名女教師沒有進行組織競聘,是臨時從學期中途提拔上來的,按照校長的意思是這名女教師表現非常突出,一個人干幾個人的活 , 這如果是提拔的理由的話,其它老師也可以申請連續兩個月干幾個人的活 , 就可以提拔為副校長,這本錢下得太值得了 。
據了解,這名女教師是局某領導的授意,學校可以先安排她做中層干部 , 再授意學校暑假推薦她做副校長,如果按照這個思路來考慮,這名女教師其實就是學校的有意安排 , 老師的投票只不過是走走場的 。
學校的老師應該最有發言權,這名30歲的老師在學校至少也干了六七年了吧,如果表現一直突出的話,就沒有老師投訴了,不要校長護著她了 。
希望教育局深入調查 , 我們吃瓜群眾還等著結果呢,但在沒出結果之前,我做個預測 , 這背后肯定有貓膩,這名女教師的副校長夢肯定破滅,老鐵們,你們說呢?
火速提拔的幾乎都是有背景的 , 特別是多次或者連續火速提拔的100%是有背景的,這種背景自然是有高層有人了,與被提拔著的關系也是多樣的 , 不能一概而論,但親屬關系和相互照顧晚輩的情況是最多見的 。

文章插圖
廣東某地就曾經出現過27歲的副縣長,三次破格提拔 , 還是子承父業,其父親就是該縣的副縣長 。
【從普通老師到副校長要幾年 當教師能直接提副校長嗎】現在這種情況非常普遍,再說一個我們當地的例子,一個區里領導家的孩子 , 大學畢業通過人才引進進入體制,我們這里的人才引進以前是不需要考試的(這兩年才需要考試),只看學校,給事業編,過了三年提了副科(三年是科員提副科最低年限 , 我們這里是這樣),然后就轉成公務員了,這種做法在我們這里是比較常見的“曲線救國” 。
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