晉升具備的條件職位晉升意味著什么 _生活百科

我認為表現跟資歷都要看才公平。每家公司都有職級晉升的規范，從工作表現到資歷一起列入考核。

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【晉升具備的條件職位晉升意味著什么】我有一位親戚，從年輕的時候就進入到一家公司，從基層做起。平時表現得特別努力、務實、兢兢業業。隨著年限的增長，工作經驗越來越豐富，資歷也越來越深。很多高學歷的同事遇到困難的時候都需要他幫忙處理。因為他的資歷非常豐富，遇到任何困難都能夠迎刃而解。所以在晉升的時候，他被提升為高級經理人，而有學歷的人并沒有得到這個機會。從這件事情可以看出資歷達到一個程度的時候是可以與學歷相抵的。意思就是說，高學歷，但經驗不足。這個時候，有資歷的人就可以凌駕于高學歷之上了。

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我親戚還有一位很要好的朋友，當初跟他同時進入公司，如今也算是很有資歷的人了。但是他平常就很喜歡跟人家爭吵、做事情總是慢半拍、打架斗毆、嚼檳榔、個人衛生習慣也不太好、還會以老賣老、欺負新人等。他的這些表現都看在同事眼里，領導跟老板也都心知肚明，介于表現就沒有得到晉升。
所以我認為表現跟資歷都要看才公平。

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不公平。但是卻是最好的辦法了。
先表明觀點，我認為應該在老資歷的應升盡升完以后再結合工作表現讓一些淺資歷的優秀年輕人晉升。
你換位思考一下，如果老資歷的沒升，把晉升名額用給了淺資歷的，這就意味著老資歷的在這次晉升失敗以后的工作中，肯定滿心怨恨，不再用心工作。
如果你是領導，你也會在應升盡升的老資歷同志升完之后，再拿出一部分晉升機會獎勵給優秀的淺資歷同志，只有這樣才能讓老資歷與淺資歷全都心服口服，進而更好的開展單位的工作。
所以，完全公平是不存在的，如果職級晉升名額不夠，那只能先讓老資歷的升，否則老資歷的沒晉升的就會磨洋工，出工不出力，不利于單位工作開展。如果名額略多，那就先讓老資歷的應升盡升，再拿出一部分名額獎勵給工作表現突出的優秀年輕人。

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