下屬和上司的關系公司上司與下屬之間的關系 _生活百科

職場領導和下屬的關系，說復雜確實復雜，說簡單也簡單。下面本人從實戰的角度說說公司領導和下屬的關系該是怎樣的。

領導和下屬各守本分，同甘共苦，公私分明，就能結成和諧關系，獲得雙贏。
各守本分不越位，領導負責決策、提供資源抓宏觀謀全局，下屬負責落實、用好資源重細節抓具體領導和下屬是上下級關系，領導與被領導關系，領導根據職場授權發號施令，下屬必須服從，同時，領導不插手下屬職責范圍內的事務，下屬更不得覬覦領導的地位和權威。
【下屬和上司的關系公司上司與下屬之間的關系】職場領導和下屬的第一個重要關系是上下級關系。有人說這不是很明顯么，還需要說嗎？確實需要放在第一條來重點強調，因為知道道理很容易，而實踐當中擺正這個關系不容易。有些領導事必躬親，決策事情做不好，具體事情頭里跑，代替下屬做事；有些弱勢領導守不住決策權，無主見，被下屬牽著鼻子走。有些強勢的、能力特別強的下屬，在員工當中威信高，往往挾民意挑戰領導權威，左右領導決策，不服從領導。這樣的上下級關系，程序不順，管理亂套，團隊工作做不好，不出業績，最終受害的是大家。因此，領導和下屬要根據職場制度，按照分工，各盡其職，不缺位也不越位，讓職場運轉有序，管理順暢，形成合力，創造效益，大家受益。

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同甘共苦不分心，有業績時互不攬功，在分享中都受益，有責任時都不諉過，在共擔中渡難關領導和下屬是利益關系，功績是大家的，收益也是大家的，領導和下屬都按制度分享利益，同甘的人要能夠共苦，要與共苦的人同甘，用共同利益，緊固領導與下屬的關系。
這第二種關系是利益關系，而許多領導和下屬沒有處理好這個敏感的關系而導致關系不和諧，互相傷害，都不受益。職場最忌諱攬功諉過。功過是表面，利害是實質。有功績了，互相爭搶，都想多占或獨占，貪得無厭，有困難、責任或風險時，推脫躲讓，甚至嫁禍于人。如此的關系里，互相不信任，心不在一起，勁使不到一塊，職場出不了成績。因此，要想雙贏，就要明白合作的道理，而合作的基礎就是風險共擔，利益共享。領導和下屬同甘共苦，風雨同舟，互利合作，就能實現共同愿景，鑄就大好雙贏局面。

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公私分明不過界，工作期間不謀私，不徇私，干干凈凈都挺得直腰桿，清清爽爽都說得清你我領導與下屬是工作關系，純潔而簡單，工作時只問公事不摻雜私人、私事、私交，只有同事不涉及家人、朋友，如此的工作關系處理起來輕松而不復雜。
第三種是工作關系。領導和下屬最基礎的關系就是工作關系，因工作而產生聯系，形成上下級關系和利益關系。工作關系定位不清楚，認識模糊，就會使得所有關系混亂。有些領導利用職務之便指揮下屬為自己辦私事，謀私利，授人以柄，被下屬看不起；工作之余還以領導自居，居高臨下發號施令，令下屬厭惡；與下屬稱兄道弟，拉拉扯扯，搞小圈子；干預下屬私事，影響下屬個人生活，身陷是非之中……因此，工作中，不為私只為公，為了職場而工作而不是為了某個人而工作；只有工作中的上下級，沒有工作之外的高低貴賤，更沒有人身依附；干公事，不干私活；只有同事關系，沒有親友關系；只處同事情，而不交朋友；公事面前不徇私情，兒子可以領導父親，公事公辦。沒有工作原因，結不成同一職場同事關系，一切都因工作而起。理清了工作關系，所有關系都清清楚楚。

下屬和上司的關系 公司上司與下屬之間的關系

下屬和上司的關系公司上司與下屬之間的關系