巡回賽|公司的零零后教我的事：“領(lǐng)導(dǎo)生氣那是他的問題，跟我有啥關(guān)系” 希爾|奧布萊恩

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職場(chǎng)有個(gè)現(xiàn)象很有趣：
現(xiàn)在的公司很多都是八零后、九零后、九五后、零零后并存的。
【巡回賽|公司的零零后教我的事：“領(lǐng)導(dǎo)生氣那是他的問題，跟我有啥關(guān)系”】在職場(chǎng)遇到煩心事、受委屈的時(shí)候，這幾個(gè)年齡段的打工人的反應(yīng)也各不相同。
八零后呢，因?yàn)榇蠖嗤霞規(guī)Э?，也都三十多歲了很擔(dān)心被公司優(yōu)化，所以遇到委屈也大多忍氣吞聲；

九零后、九五后，就比八零后精明一些。
他們整個(gè)職場(chǎng)生涯都貫穿著加班文化，所以他們很擅長(zhǎng)在工作的重壓之中給自己找到竅門，摸摸魚，擺擺爛。
不過，一般也不會(huì)跟公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖突。
而零零后，卻跟上面兩類人完全不一樣。
我公司有幾個(gè)零零后，他們有這么幾個(gè)特點(diǎn) 。

一、隨性自在，不看誰的臉色。
八零后、九零后打工人在職場(chǎng)普遍有個(gè)習(xí)慣，那就是很會(huì)看領(lǐng)導(dǎo)的臉色。
不管你愿不愿意，都會(huì)不由自主地去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思和想法。
很多公司的管理層，他總是不把話說明白，故意讓員工去揣摩，去“體會(huì)” 。
而且八零后還有個(gè)特點(diǎn)就是不敢問，生怕自己多嘴，惹領(lǐng)導(dǎo)不高興。

而零零后則沒有這個(gè)現(xiàn)象，我認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)零零后，在工作上通常都很直爽。
有問題就問，不到問明白他不會(huì)停止發(fā)問。
他也懶得去猜對(duì)方在想什么，領(lǐng)導(dǎo)安排什么就按照安排地去做，有疑問就會(huì)盡快提出來，而不是自己在那邊胡思亂想。
也不看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，領(lǐng)導(dǎo)今天高興還是生氣都跟他沒有關(guān)系，反正零零后就做他自己分內(nèi)的事情。

二、從不小心翼翼，也沒有討好型人格。
八零后、九零后的職場(chǎng)人，工作的心情往往會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)牽著走。
比如今天被領(lǐng)導(dǎo)說了、罵了、訓(xùn)斥了，自己心情一整天也不會(huì)好。
然而零零后卻不這樣，他會(huì)想：
“領(lǐng)導(dǎo)生氣跟我有啥關(guān)系？他心情不好又不是我造成的。 ”
“就算是我造成的又有什么關(guān)系？大家都是成年人了，你不會(huì)自己調(diào)節(jié)情緒嗎？
這么小心眼你還當(dāng)什么領(lǐng)導(dǎo) 。 ”

“做錯(cuò)了的事情，我自會(huì)去修正去彌補(bǔ) ，但是不要指望我為領(lǐng)導(dǎo)的情緒負(fù)責(zé)任。調(diào)節(jié)情緒是他自己的事情。 ”
“領(lǐng)導(dǎo)還好意思生氣？是他沒把事情講清楚，到現(xiàn)在怪到我頭上了？我看他有什么大病。 ”
我們八零后、九零后從小受到的教育就是：
凡事多從自己身上找原因。

然后我們一直以來都委屈巴巴的活著，一有什么事情就是“肯定是我有問題” ，拼命的從自己身上找原因。