|領(lǐng)導(dǎo)表面上給你安排這三種重要的工作，其實(shí)是想要忽悠你，把你當(dāng)成犧牲品

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陳女士在一家商務(wù)公司工作了近半年的時(shí)間，前不久在公司里相信老板的承諾，在公司里加班完成了客戶(hù)安排的任務(wù) ，而老板此前承諾只要陳女士連續(xù)加班就會(huì)讓她升職為部門(mén)的主管，不過(guò)在真正成為管理人員之后，陳女士卻發(fā)現(xiàn)自己的工作量卻不斷增大，而且難以如釋重負(fù) 。

在和老板協(xié)商的時(shí)候卻被老板抱怨，老板認(rèn)為陳女士沒(méi)有責(zé)任心。最終陳女士也是果斷辭掉了管理者的崗位，而在公司也處于邊緣化。
筆者認(rèn)為，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在公司給你安排這幾類(lèi)重要工作時(shí) ，其實(shí)就是想要利用，你不要再成為公司的免費(fèi)賺錢(qián)工具。
第一、不斷增加你的工作量，真正精明的領(lǐng)導(dǎo) ，在安排員工或者是跟員工相處的時(shí)候，他們一般都會(huì)打著重用員工，提拔員工的旗號(hào) ，讓員工信以為真，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己在公司的工作量不斷增加之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)后悔莫及，因?yàn)槟憧偸菑氖乱恍┖捅韭毠ぷ魅蝿?wù)不相關(guān)的事情，你的肩膀上有很多工作讓你無(wú)法繼續(xù)提高自身工作能力，你在這樣的職業(yè)崗位中不可能擔(dān)當(dāng)重任。

所以說(shuō)你在職場(chǎng)中能夠在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候有了一定的進(jìn)步和成果，但是領(lǐng)導(dǎo)表面上給你安排這些工作就是為了把你當(dāng)成工具，大家千萬(wàn)不要成為公司免費(fèi)的工具，要學(xué)會(huì)找領(lǐng)導(dǎo) 談升職加薪。
第二、給你安排核心的工作，還說(shuō)是要磨練你，讓你在公司承擔(dān)一些沒(méi)有員工愿意從事而且難度巨大風(fēng)險(xiǎn)巨大的任務(wù) 。
當(dāng)你處理完這些特別麻煩的事情之后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很難再去承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)楹芏嗥渌露紩?huì)在一旁冷眼旁觀對(duì)你冷嘲熱諷，對(duì)于類(lèi)似的安排，員工在公司可以說(shuō)是防不勝防，尤其是一些傻白甜員工，他們很容易掉進(jìn)陷阱，受到領(lǐng)導(dǎo)以及公司的制裁，畢竟領(lǐng)導(dǎo)早就已經(jīng)想好了收拾員工的手段，剛開(kāi)始的時(shí)候絕對(duì)不會(huì)露出敵意，可是一旦你在公司出現(xiàn)過(guò)錯(cuò) ，自然就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)收拾。

第三、領(lǐng)導(dǎo)安排你到外地出差，到外地的分公司工作，有以下這幾個(gè)目的，首先這些精明的領(lǐng)導(dǎo)早就已經(jīng)看不慣你，所以才會(huì)打著為員工好的旗號(hào) ，讓你到外地分公司擔(dān)當(dāng)管理者的崗位，可是每個(gè)員工都知道進(jìn)入新的公司，新的團(tuán)隊(duì)需要重新適應(yīng) ，一切都要從零開(kāi)始，你在公司如果沒(méi)有辦法留一個(gè)心眼，就會(huì)被其他同事在背后搗亂，其次，你在公司的位置或者權(quán)力已經(jīng)被其他同事所替代所劃分，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想出任何辦法來(lái)不時(shí)的限制你的權(quán)利。
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