生肖|一邊裁員一邊招聘，這些地產(chǎn)公司意欲何為？生肖

今天一大早就被一家國企地產(chǎn)公司的裁員消息驚到，因為這家公司還一直同時在招聘的啊，同樣，近期遇到好幾家公司，有央國企，也有民企，都是一邊裁員動作頻頻，一邊還在招聘，而且是實實在在的招聘，不是有些人以為的發(fā)布虛假招聘信息，那么這些公司意欲何為呢？
【生肖|一邊裁員一邊招聘，這些地產(chǎn)公司意欲何為？】
從近期要被逼離開一家知名公司的城市總那邊我們可以得到一些結(jié)論，這個城市總感慨：自己也完全沒有想到這個結(jié)果，沒有想到優(yōu)化會到自己身上，因為自己的業(yè)績在當?shù)爻鞘幸约凹瘓F里面還算好，不過的確也只能屬于中檔，并感慨公司用人從來只是想用現(xiàn)成的，想當初自己進來的時候，有些資源，也比較年輕了，現(xiàn)在的確資源和年齡都不占優(yōu)勢了，只能無奈的要走人了。

這應(yīng)該就是原因之一，這可能用人員優(yōu)化更適合些，市場環(huán)境好時，大家日子都好過，可能公司的寬容度還高一些，但市場不好，公司更強調(diào)業(yè)績，一定會更多的調(diào)整業(yè)績不好的人。但不僅僅與此，由于項目和利潤減少，哪怕公司沒有暴雷或者資金的問題，也一定會通過減少人員來增效。

因此行情不好裁員在全行業(yè)都會存在，不管是什么類型的企業(yè) ，只是規(guī)模有大小而已，但對有些還比較穩(wěn)定的企業(yè) ，尤其央國企或者穩(wěn)健民營企業(yè)來說，替換性的優(yōu)化也成為一個經(jīng)常性的存在，甚至比平常時期動靜更大，因為市場上可選擇的人才余地大，就像上面的那個城市總說的，公司總想找到能帶來一些現(xiàn)成東西的人員，而在不太好的市場環(huán)境下，反而有更多的人才能夠滿足這個需求，因為這些人如果在平常年份是不會動的，現(xiàn)在無奈的要動更多是公司的原因，但這些人才是優(yōu)秀的，也能為招聘公司帶來一些東西。

因此也可以看出裁員是真，因為從管理和效益邏輯上是必須的，公司不是福利機構(gòu) ，總會想著人均績效最大話，但不少公司的招聘也是事實，但都是想能爭取到能為公司帶來更大利益的人才，以此來取代在年齡或者資源方面不再跟公司的發(fā)展相匹配的人才。

這兩天看到一個美的被裁老員工跟董事長的對話，這應(yīng)該對很多地產(chǎn)人也有啟示，員工和公司的關(guān)系永遠是雇傭關(guān)系，不要想象著公司是家可以永遠，當這個雇傭關(guān)系無法相互利益最大話，分手是必然的，而老員工則往往到最后是比較被動的，因此作為職場中人需要理解，也需要明白什么對自己才是最重要的。

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