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中年員工一枝花，人見人想摘兩把！

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【人到中年辭職了怎么辦】



不敢辭工，是因為不自信，擔心找不到工作，或者擔心找不到更好的工作 。
中年是人生職業生涯的高潮，應該說是哪個企業都想要的“搶手貨” 。為什么會擔心找不到工作呢？

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我們姑且不說管理人員，不說技術人員，這些群體自然是中年人更有優勢，我們拋開這些群體不談，我們只說普通工人 。
雖然說年輕人是普通工人的主流，很多企業都喜歡招年輕人 。但不可否認，現在的年輕人越來越難管了 。

• 受不了委屈，聽不了重話；
• 吃不了苦，不愿意加班；
• 感情方面影響大 ， 找不到女朋友要辭工；感情鬧別扭不上班……
• 因為玩游戲，所以不上班 。
• 過年回家要辭工……

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相比之下 ， 中年人更有優勢 。

• 已經過了談婚論嫁的年齡 ， 沒有感情方面的困惑；多數已經生育 ， 不會因為生育而耽誤工作；孩子多數已經上學 ， 不會因為帶孩子而耽誤工作 。
• 工作中，操作更熟練，不說速度更快，但應該更穩定 。工作質量應該是最穩定的，出錯的機會應該比年輕人少 。
• 中年人的心理承受能力遠遠比年輕人強，能承受來自企業管理人員的壓力 。

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中年人有這么多優勢，為什么還擔心找不到工作呢？
我們招工時 ， 最喜歡招30-40歲的員工 ， 這樣的員工簡直是個寶 。
當然 ， 我不是鼓勵你辭工 ， 不要曲解我的意思 。
沒有找到更好的工作代替之前，確實不敢辭職，上有老下有小的

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