裸辭后，如何找工作？衛健委|中毒|中暑|新型冠狀肺

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相較于在職找工作，裸辭后求職容易不受用人單位待見。這里就是我用過的“活魚”理論，雖然有些自嘲，但是企業總是更有待在職的人來面試，喜歡目前有合同在身的人，被挖過來到我司入職，挖過來的是活魚。這也類似鯉魚跳龍門，能從這個河跳進那條河，這就是有本事的活魚。 “死魚”則是大多數人不歡迎的，無論是池塘、江河湖海，都不喜歡死魚進來，哪怕你說你還有一口氣。
我們離開雇主的角度，單就從找工作的人角度來看，你從時速80碼的火車上，跳上隔壁時速100甚至120碼的火車上去，相對還是容易的。但是讓一個人從鐵軌旁邊的地面跳上時速100碼的火車，這是極其危險的，很難成功，卻非常容易撞得粉身碎骨。這個火車跳火車的理論，更加形象逼真些，盡管沒有體驗但你的腦海中已經有了畫面。
不過，凡事總有不湊巧的時候，比如老板跑路，比如企業倒閉，比如外商撤資，比如公司007工作制，你連投簡歷的時間都沒有，更別說去接電話還出去面試了，你只有裸辭后才能開始找工作。
再比如跨國跨城市換工作，還有寶媽重返職場，創業失敗再回來打工等等被動求職，甚至海歸回國、應屆生求職、大病初愈出來謀生等等，都算非在職人員找工作的情況。
我們要化被動為主動，充分利用在職人員沒有的優勢。
首先，在職人員無法隨時請假，他們很挑剔，在正式提出離職前，他們只能精挑細選兩三家去面試，因為連續請假達到四次的話，領導、公司和人事即使再傻也會發現他是在求職面試了。
所以，裸辭后的人可以大量去面試，因為有的是時間，還不需要請假，這就爭取到了更多的面試機會。在同一個時代背景下，面試成功率是不變的，比如2024-2025年的面試成功率大致就是20% ，每面試5家就有1家通知你去報到。你面試的次數越多，你的成功率就越高，你獲得的入職機會就更多。
其次，在職人員大多1個月內無法報到，所以我們要突出自己1個月內可以報到，甚至2-3周可以入職的優勢。當下的崗位大多是急著招人的，盡管《勞動合同法》規定了離職需要1個月時間，但是沒有多少企業愿意等你30天這么長時間的，他們恨不得你下周一就來上班。
盡管催著你盡快來報到的公司大多不是啥好單位，但在職跳槽的人至少是錯過了緊急招人的崗位，也錯過了一定要30天內報到的工作機會。

還有，在職人員無法就同一家公司多次面試，因為他們請假難，所以不愿意單調一枝花，也就是他們不愿意在一家公司反復參加人事面試、主管初面、領導復試、大領導終面和加試。
有很多公司的招聘流程比較漫長而繁瑣，即使小兵也需要副總來走個面試流程，這就有四五輪甚至六七輪面試。這些工作機會也很好，因為只有大企業才如此，而且說明這家公司流程長、動作慢、入職后好摸魚，甚至工資高、福利好。在職跳槽的人，就沒這個福氣進來了，因為他們連面試時間都沒有。
其他還有很多優勢，比如我們非在職人員，在工作時間也隨時可以接電話，在職的人則領導就在旁邊，至少隔壁有同事，不方便接電話，他們就錯失了很多面試機會；在職人員也不敢一下子海投太多簡歷，否則電話被打爆，他就不得不走了，臨走還有可能被穿小鞋，結果還不得不在職求職，因為Offer還沒拿到；非在職人員就可以每天300份、500份簡歷投遞了，多渠道、反復、多次、多個APP投遞簡歷、投到每個APP當日的數量上限，將海投發揮到淋漓盡致。
此外，在職期間去求職，類似有男朋友時還去參加相親，更仿佛有老公時去跟別的高富帥約會，這是“罪大惡極”的，自己也心虛。當然，這兩個比喻是違背道德的，在職時出去面試盡管跟道德無關，也不違背商業規則和法律規定，但從道義上來說總有點鬼鬼祟祟或者見不得人。
這里大家要活學活用，無論是道德還是法規，無論是計劃還是市場，都要為自己所用。你在職期間出去面試，即使被人事和領導都發現了，但這并不代表公司就可以辭退你，也不是辭退你可以不付經濟補償金的理由。無論是《勞動法》還是《勞動合同法》亦或是《民法典》，都沒有規定員工出去面試的證據可以作為無償辭退該員工的依據。
其實最大的活學活用就是，在職的人出去求職，要理直氣壯，不要鬼鬼祟祟，要盡量發揮自己“在職”二字的優勢，來貴司面試只是一次面試，看貴司該崗位跟我很匹配，我也在追求更好的職業發展，目前工作做得好好的，領導正準備給我加薪晉級，隔壁部門領導和大領導都在夸我，不是貴司人事多次催我來，說正好你今天也有時間，我都不會來面試，根本沒有離職原因，我目前還在職，工作做得好好的......
裸辭等非在職人員求職，也要有自信，清者自清，名下目前沒有合同，清清爽爽求職，不喜歡拖泥帶水，不在職并不是罪過，不在職才更加正大光明地能來面試，而且報到時間比較靈活，除了貴司我后面還有七八家的面試等著我，你們要加緊，我目前不在職，無合同一身輕......總之，裸辭后的非在職人員，也要強調自己的優勢，增加自信，戰略上藐視對方，戰術上你才更容易成功地引起對方的重視。
以上無論在職跳槽還是裸辭求職，大多數人是把握不好這個度的，也不論學歷多高，沒有談判經驗，心理素質又差，這就是普通人的寫照，所以普通人獲得大公司好工資，是相當難的。

我們來看個高材生星友的提問， TA就是裸辭后求職，我們看下有哪些失誤應該改進，哪些優點應該加強。
“幽哥好，南京，碩士畢業，工作兩年。我先說結論也就是問題：我現在應該直接不去了重新找工作，還是繼續待著重新找，因為看了文章，知道在職找還算有點優勢。但是垃圾公司一天都待不下去。 ”
你這是看走眼了，目前公司剛入職就想離職，因為是家垃圾公司。
你既然開頭就提問，我也開門見山告訴你答案：既然公司很差，你也才入職還沒繳納社保，那就走吧，加緊去找自己更中意的工作，不過這次別再看走了眼，你的眼睛別再看不準，我那綜合評估的打分表，你不會打分嗎？你可是碩士啊，見《倆工作選哪個，如何快速判斷？》。
“具體情況：我3月底一時沖動裸辭， ”
現在五一長假，也僅僅是一個月前你剛從上家離職。既然上家你是“一時沖動” ，你如何確保自己這家不會“一時沖動”離職呢？上次沖動的原因是什么呢？你得告訴我，我才好判斷你的沖動有沒有理由。
你不能動不動就沖動，路上見了個人你看不慣，你為何不一時沖動殺了他呢？因為你怕死。但一時沖動你就離職了，因為離職的后果無非多花幾個月找工作，為此你探到了底，這才是你沖動的原因。
你的一時沖動是假的，主要是你認為沖動的成本自己可以承受。
“然后4月投了不到50家， ”
一個月在職海投的話，一般每天100份簡歷的投遞量，整個4月的投遞量正常是3000份，你裸辭后就要每天投遞300份的樣子，所以一個月下來你本該已經投遞出去了9000份簡歷，而不是你的50家≈50份，這也太少了。
“才面試幾個失敗就很焦慮，然后智聯招聘上有個地產公司公司喊我面試，加了微信，視頻簡單聊了下，回頭想根本不是面試，他一直在問我有什么問題要問他，基本沒問我。 ”
反復強調過多次，沒有投遞簡歷的面試不要去，你不聽，或者不看，還是去一家莫名其妙的小企業面試了，你被對方主動搭訕了。面試10家才會有1-2家有回音，你才幾個面試失敗，你焦慮什么呢？繼續海面才對。
你不知道，作為剛開始更新簡歷的求職新人，在各大招聘網站上都有很多微商、保險、收費獵頭、性格測試機構、培訓公司、騙子公司甚至詐騙公司，他們守株待兔等著求職新人進場，然后開始主動聯系你們入套。
“然后過了幾天，讓我去見他們總經理，總經理看了看我的簡歷，只問了我這個研究生是不是在職的，我說全日制的。然后問了一下我們以前部門幾個人，我說8個，他說這么多，然后就說好，就結束了。然后面試我的部門總（比我還小， 95年，本科，）就喊我去辦公室直接聊薪資，說年薪12萬，月薪7000 ，剩余年底發。 ”
你還好，至少沒遇到詐騙或噶腰子的公司，只是家小的創業公司，小私企，當然忽悠高材生進來，反復壓榨你，工資不會高，給你個7千差不多了，你還指望剩余的3萬6（12萬-8萬4=3萬6）作為年終獎在年底發給你？只怕讓你干5個月就開了你了。
“然后問我什么時候到崗，我說隨時。實際拖了一周，想看看其他機會的，但是幾乎沒有好的合適的。 ”
求職大致是3-4個月的過程，你拖出來的1周才7天時間，顯然不會拖出來更好的工作機會，而且你投遞數量也不夠，拖了也沒用。
“來了才知道，這公司是2020年才成立，總共不到40人，在南京的職場還在裝修，目前在施工地旁邊有兩間辦公室。 ”
創業公司， 40來個人，確實是小公司，不是萬不得已，沒有必要入職。你也才失業1個月，給自己3-4個月的求職緩沖期，找找更好的工作為好。
這是找工作，還來得及后悔，希望你找對象結婚時，可要謹慎，別這么沖動鉆進去找個人不調查、不了解、不相處就結婚。

“我有幾點不滿：1.80%的人全是大專，本科就幾個，我學歷最高。感覺受刺激了。這種垃圾公司我瞎了眼也來了，前期因為太慌張，沒有去看一看了解下公司背景。 ”
你上份工作沖動辭職，自然導致目前工作沖動入職，接下來你還會沖動離職。你現在處于沖動的年齡和社會心理階段，畢竟才畢業2年，最迷茫的谷底還沒到，大概是明年底，現在還早得很。
不是你因為太慌張而沒有去調查公司的背景，你是在沖動的行為下充滿了情緒，目前你情緒不穩定，入職后發現公司規模小、注冊時間不長，你就武斷地判定為垃圾公司，其實這家還沒開始拖欠你的工資，還沒讓你周六周日都來加班，領導還沒開始虐待你，所以你此刻還沒能看出來這家多么垃圾。
“2.完全沒有任何規范的流程，錄用的offers沒有，來了也沒人給我辦入職，只是簽了個合同，銀行卡什么都不辦。就開始給我布置活干。 ”
小公司，都老板一個人說了算，大多數流程是沒建立的，目前他們最優先事項是建立銷售流程，接著財務系統，然后采購和物流系統，接著才是生產、倉管、品控等流程，最后才會來完善人事系統。
其實面試時總經理驚訝于你上家公司本本門有8個人，你就已經能預感到這家體系不健全、人員不足、流程不完善，小公司就是這個特點。
“3.薪資沒有敢談，當初應該直接問他要月薪一萬。他和我談年薪12萬，平均每個月一萬，但只發70% ，我居然同意了。 ”
你有膽量上家裸辭，為何沒膽量這家談下工資呢？你沒敢要一萬月薪，主要因為你上家月薪也就七八千甚至五六千，入職的這家號稱月薪一萬，滿足你的薪資訴求了。
盡管告訴你月薪先發7千，但你認為剩余扣著的反正還是你的，這才是你同意這個工資的原因。你好歹碩士畢業，并不是不會算賬，只是小私企說話不算數，這是你始料未及的，而且你擔心自己待不到年底就走人了，那30%的扣款估計難要到。
“自己也太傻了。幽哥的文章剛畢業別和我談年薪看過，但是沒有真正理解，這里就被套路了。 ”
你說是畢業，當然不傻，只是一時的心智下行。
吃一塹長一智，我的文章一般需要經歷了彎路才能看得懂，事前告訴你，大多記不住，體會不深，其他人也如此，不能怪你，下次你就記住了。
“4.因為我是做人事，這家地產沒有人力資源部，叫綜合部，我就是什么都干。甚至連社保公積金賬戶還沒開好，還要我去。 ”
小公司一人多勞也是正常的，你就鍛煉鍛煉，也增加點經驗和下次面試時的談資。
【裸辭后，如何找工作？】你可能對行業不大了解，一家40人的創業公司，哪里能叫地產公司，充其量是個房地產行業的乙方小公司，大概率是個裝修公司或者房產銷售代理。

“5.整體辦公環境感受極差，昨天下午幾個領導開了一下午會在我旁邊，我都沒座位，還跑到外面等了好久。 ”
小企業的弊端一覽無遺，如果沒繳納社保的話，你早點離職吧。這兩三周的工資能要就要到吧，要不到就算了，估計即使仲裁公司也不會去執行。
“最后還是請幽哥指點下，這種情況還要在職跳槽嗎？還是直接重新找。 ”
直接辭職，重新找。這么小的公司沒有任何知名度，工資流水也低，不利于自己以后的求職，沒必要寫到簡歷中，趁早走。
“我一直在看求職寶典，發現自己很多坑遇上了，包括和家里人說了情況，他們很著急，直到我找到工作，就催我趕緊上班去。但這些具體細節我沒和家里人說。他們只知道我又上班了。 ”
你哪里是看文章，你是小尼姑念經，有口無心。明知道看了的知識點，你還一再犯錯，最基礎的知識點諸如1）不要裸辭、2）面試和入職前調查下公司、3）沒有投遞的企業不要去面試、4）海投至少每天投遞100份簡歷、5）小企業規章制度和系統都不健全、5）剛畢業不要談年薪、6）求職成功前不要告訴家里人等等，你都沒看沒聽更不執行，現在倒是追著其中一點“入職后拿到6個月銀行工資流水可以求職”窮追不舍地來問，有必要嗎？
你真是丟了個西瓜去撿了個芝麻，讓人哭笑不得。
早點離職，加緊求職吧！