徐工集團(tuán)員工自爆工資收入，網(wǎng)友說：離譜啊，加班太變態(tài)了招聘|離譜

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很多事情不是沒價(jià)值，是你不懂，也許你認(rèn)為別人在娛樂，其實(shí)別人在工作，無聊和無知都是建立外行的基礎(chǔ)上。年齡不同的人，是有代溝的，對新事物的接受程度也不同。
現(xiàn)在的工作是開放式的，越會玩，反而業(yè)務(wù)越好做，越死板，反而業(yè)務(wù)越難做，傳統(tǒng)的作業(yè)模式，是比較辛苦的，新興的賽道，玩的是腦力游戲。讓一個人氣網(wǎng)紅提下你，比你自己說自己好，誰的價(jià)值更大？

徐工集團(tuán)一些員工，曬出了自己的薪酬，薪酬有高有低，加班的情況也不一樣，崗位的性質(zhì)很重要，決定自己工作的強(qiáng)度和壓力。越大的企業(yè) ，薪酬體系越完善，拿到多少薪酬，是綜合因素的影響。
每個行業(yè)都有巨頭，去大的公司工作，成長速度更快，接觸的東西也更多，鍍金好了之后，去其他公司也相對容易。不要只看眼前的待遇，主要是積累好自己，學(xué)到真的本事，這樣選擇才多。

2024年的徐工集團(tuán)的校園招聘，年薪10-20萬，學(xué)歷要求挺高的，只要公司規(guī)模大了，校園招聘的門檻就會高一些，地方還有人才補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放三年，只要是人才，求職的優(yōu)勢會大很多。
學(xué)歷很重要的，通過人才補(bǔ)貼就能知道，不同的學(xué)歷補(bǔ)貼不同，想去更好的單位，承擔(dān)更多的職能，需要提升好學(xué)歷和專業(yè)技能。越大的公司，越重視學(xué)歷，否則很多核心崗位是無緣的。

一些社會招聘給的待遇，薪酬區(qū)間9-12K ，工作的崗位也比較多，徐工集團(tuán)是很大的企業(yè) ，工作的機(jī)會多，如果有興趣，可以去體驗(yàn)下，具體的工作感受如何，只有去了才知道。

看看一些員工的真實(shí)感受，崗位不同的人，福利也不同，學(xué)歷越高優(yōu)勢越大，研發(fā)崗位是核心，薪酬和福利會比其他崗位有優(yōu)勢。學(xué)歷對于大公司，是基本的門檻，決定待遇情況。

【徐工集團(tuán)員工自爆工資收入，網(wǎng)友說：離譜啊，加班太變態(tài)了】公司的崗位很多，晉升的機(jī)會也多，晉升跟薪酬是掛鉤的，不同的崗位，學(xué)到的東西不同，個人只有不斷進(jìn)步，才能遇到更好的機(jī)會。大公司的發(fā)展，是需要研發(fā)驅(qū)動的，沒有好的技術(shù) ，很難在市場立足。

大公司的待遇給的不錯，工作的強(qiáng)度也不會小，拿多少錢，就需要辦多少事情，職責(zé)不一樣，加班的程度不同。
徐工集團(tuán)的待遇，根據(jù)崗位的重要程度不同，薪酬差異較大，有校招和社會招聘，進(jìn)去的方式不同，薪酬福利是不同的。想拿到更高的薪酬，就要深入了解徐工集團(tuán) ，看公司的核心在哪里，去哪些地方，如果只是基層的職員，待遇就不會很高。只要公司大了，就有高薪酬的崗位，對公司價(jià)值大的人，薪酬才會更高一些。